在职场中，员工违反公司规定或绩效目标时，公司可能会对其进行罚款。但是，公司罚款超过多少违法？罚款的金额是否有法律限制呢？

在我国，公司对员工进行罚款的法律依据主要有《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些法律法规，公司可以在一定条件下对员工进行罚款，但罚款的金额和方式必须符合法律规定。

公司罚款的金额限制

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，公司对员工进行罚款时，罚款金额不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果公司违反了上述规定，对员工进行过度罚款，则可能构成违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

员工如何维护自己的合法权益

如果员工发现公司对其进行过度罚款，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向公司提出异议：员工可以向公司提出异议，要求公司撤销罚款决定或减少罚款金额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司不撤销罚款决定或不减少罚款金额，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

3. 提起劳动争议仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会对争议进行审理，并作出裁决。

4. 起诉公司：如果劳动争议仲裁委员会的裁决不利于员工，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失和其他损失。

总之，员工在面对公司的罚款时，应该了解相关的法律规定，并及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵守法律规定，合理制定罚款制度，避免对员工进行过度罚款，维护员工的合法权益和公司的良好形象。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司罚款超过多少违法”的相关知识。因此，公司对员工进行罚款时，罚款金额不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。