在日常工作和生活中，我们可能会因为各种意外或疾病而遭受工伤，这不仅会给我们带来身体上的痛苦，还会影响我们的工作和生活。如果您遭受了工伤，应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您介绍 8 级工伤赔偿标准 2023 年的相关规定，帮助您了解工伤赔偿的相关知识，并为您提供律师的专业法律分析。

一、8 级工伤赔偿标准 2023 年是多少？

1. 医疗费：根据工伤保险条例的规定，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。

2. 伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医的，可以享受途中伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 交通、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，可以享受途中交通、食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构接受康复治疗的费用，在工伤保险诊疗项目清单中符合本条第三款规定的，由工伤保险基金支付，工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准。

5. 辅助器具费：工伤职工因日常学习生活方式或者社会就业问题需要，经劳动管理能力进行鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照我们国家法律规定的标准从工伤保险发展基金支付。

6.停薪期间的工资: 如果雇员因工伤或职业病而需要停工接受与工伤有关的治疗，在停薪期间，原有的工资和福利保持不变，由雇主按月支付。

7. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动管理能力分析鉴定委员会确认企业需要我们生活护理的，从工伤保险发展基金按月支付方式生活护理费。生活照顾开支按照不能完全照顾自己、不能照顾大部分生活、不能照顾自己部分生活的3个等级分别支付，标准分别为雇员去年平均月薪的50% 、40% 或30% 。

8.  一次性伤残补助金：8 级伤残的一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者企业职工本人通过提出可以解除劳动、聘用合同的，由工伤社会保险发展基金公司支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗服务补助金和一次性伤残就业补助金的具体工作标准由省、自治区、直辖市以及人民对于政府相关规定。

10. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资薪酬福利政策待遇不变，由所在企业单位可以按月进行支付。停业期不得超过12个月。伤情严重影响或者发展情况进行特殊，经设区的市级劳动管理能力分析鉴定委员会确认，可以选择适当延长，但延长不得超过 12 个月。

11、生活及护理费：因工负伤、生活不能自理的职工，在停工、带薪休假期间需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动管理能力分析鉴定委员会确认企业需要我们生活护理的，从工伤保险发展基金按月支付方式生活护理费。生活照顾开支按照不能完全照顾自己、不能照顾大部分生活、不能照顾自己部分生活的3个等级分别支付，标准分别为雇员去年平均月薪的50% 、40% 或30% 。

12. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院患者治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗服务机构设计出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹发展地区经济以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险公司基金企业支付，基金支付的具体工作标准由统筹地区中国人民需要政府政策规定。

13. 医疗费：治疗工伤所需成本费用是否符合我国工伤保险诊疗项目管理目录、工伤保险公司药品目录、工伤保险住院服务质量标准的，从工伤保险发展基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务质量标准，由国务院发展社会养老保险企业行政监管部门会同国务院卫生行政工作部门、食品药品监督成本管理相关部门等部门规定。

14岁。康复费用: 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

15. 辅助器具费：工伤职工因日常学习生活方式或者社会就业问题需要，经劳动管理能力进行鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照我们国家法律规定的标准从工伤保险发展基金支付。

工伤赔偿注意事项

工伤赔偿是一项非常重要的法律制度，它旨在保障工伤职工的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。在工伤赔偿的过程中，我们需要注意以下几个方面：

1. 工伤认定：工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，只有经过工伤认定，才能享受工伤赔偿的相关待遇。在进行工伤认定时，我们需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生。

2. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受不同的工伤待遇。在进行劳动能力鉴定时，我们需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明工伤职工的伤情和劳动能力。

3. 赔偿标准：工伤赔偿的标准是根据工伤职工的伤情、工资、年龄等因素确定的，不同的工伤职工可能享受到不同的赔偿标准。在计算工伤赔偿金额时，我们需要根据工伤职工的具体情况进行计算，以确保赔偿金额的准确性。

4. 证据保存：在工伤赔偿的过程中，我们需要保存相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工资单等，以证明工伤事故的发生和工伤职工的工资收入等情况。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“8”的相关知识。3，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。