在职场中，劳动者被迫离职的情况时有发生，例如被用人单位违法辞退、合同到期不续签等。不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金，但对于经济补偿金的法律规定及计算方式却不甚了解。本文将从律师的角度，结合具体案例，分析被迫离职的经济补偿金问题。

1. 被迫离职的经济补偿金的定义和法律规定

经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，在以下情形下，劳动者被迫离职的，用人单位应当支付经济补偿金：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2. 经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 案例分析

王某于 2012 年 1 月 1 日入职某公司，双方签订了 3 年的劳动合同。2015 年 12 月 31 日，劳动合同到期，公司通知王某不再续签劳动合同。王某认为自己在公司工作了 3 年，按照法律规定，公司应当支付 3 个月工资的经济补偿金。公司认为王某的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，根据法律规定，公司只需支付 3 个月工资的经济补偿金，而非 3 个月工资的经济补偿金。

分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。本案中，王某在公司工作了 3 年，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。虽然王某的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，但根据法律规定，公司应当按照王某月工资三倍的数额支付经济补偿金，即 3 个月工资的经济补偿金。因此，公司应当支付王某 3 个月工资的经济补偿金。

4. 律师建议

如果您遇到被迫离职的情况，可以参考以下建议：

（1）了解自己的权利。劳动者在被迫离职前，应当了解自己的权利，包括是否符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算标准等。

（2）保留证据。劳动者在被迫离职前，应当保留好相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录等，以便在日后维权时使用。

（3）与用人单位协商。劳动者可以与用人单位协商解决经济补偿金问题，如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，以免日后发生争议。

（4）申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者应当提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行仲裁程序。

（5）起诉用人单位。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书生效后向人民法院提起诉讼，起诉用人单位。

需要注意的是，劳动者在维权时应当遵守法律规定，不要采取过激行为，以免造成不良后果。同时，劳动者也可以寻求律师或其他专业人士的帮助，以提高维权的成功率。

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