竞业限制协议是一种合同，双方在此协议中约束一方在与另一方终止合作后，在一定时间内或在一定地域范围内从事特定行业或与原雇主有竞争关系的工作。竞业限制协议旨在保护雇主的商业利益和机密信息，防止员工离职后直接利用其在原公司所获得的知识和关系给原雇主带来竞争压力。

竞业限制协议通常规定了一些限制条件，例如禁止员工在离职后的一定期限内在相同行业或与原雇主有竞争关系的公司工作，或者限制员工在一定地域范围内从事竞争性工作。协议还可能包括对公司机密信息和客户的保密义务。那么

竞业限制协议无效的情况

竞业限制一般有效期是2年，超过2年的时间无效。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

1、竞业协议无效的五种情形包括：限制过于苛刻：竞业协议应当限定时间、区域和行业范围，但如果这些限制过于苛刻，如协议限定的时间太长或者限制的区域和范围过大，则易被认为是违反了合理性原则。

2、竞业限制协议无效的情况如下：协议主体错误：签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

3、但是签订竞业禁止协议也要符合规定，不然就会无效。

4、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

5、竞业协议无效的情况有：竞业协议的主体错误；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

签了竞业协议怎么跳槽

竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。

签了竞业协议怎么跳槽 签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。

竞业协议低于30%补偿金无效吗

1、企业要每月向员工支付竞业限制补偿金，如果3个月未支付的，则员工可以主张解除竞业限制协议。换句话说，如果公司1-2个月没有支付的，并不代表竞业协议无效，员工依旧需要遵守，否则企业可以主张违约责任。

2、未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。

3、竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。

4、在这个限制之下，补偿金的具体数额可以根据单独约定，可以是固定数额，也可以是以实发工资为基础，但具体的比例需要根据双方的协商确定，30%并不是硬性要求或限制。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“竞业协议无效的五种情形,竞业协议无效的情况”的相关知识。竞业协议无效的五种情形包括：限制过于苛刻：竞业协议应当限定时间、区域和行业范围，但如果这些限制过于苛刻，如协议限定的时间太长或者限制的区域和范围过大，则易被认为是违反了合理性原则，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。