签合同时间有先后以哪个为准

1、法律主观：先后签订了两份合同以后一份合同为准。当事人先后签订了两份合同的，后一份合同通常是前一份合同的补充，所以在两份合同都具有法律效力的前提下，其内容发生冲突的，一般以后一份合同为准。

2、合同签订时间不一致以最后一方签字时间为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。

3、先后签订合同的效力法律依据是《合同法》47条规定。后签订的合同为准，主要还是因为在时间效力这个方面的话，后面所签订的合同实际上就是对于前面的合同的一种否定，所以应当是以后面合同效力为准。

合同签订日期以哪个日期为准

在商务活动中，合同是一种重要的文件，它规定双方在交易中应遵守的条款。因此，当双方在签订合同时，必须确定合同签订的日期。那么，问题来了：“合同签订日期以哪个日期为准？”

一般来说，在发生法律关系之前，可以选择任何一天作为合同签订的日期。根据《中华人民共和国民法通则》的规定：“当事人对所调整或变更的法律关系已就其性质、内容、效力、效果、执行方式作出明确协议的，应当从协议生效之日开始执行。”这意味着协议生效之日就是发生法律关系的时间。

此外，还应考虑到相关法律对于“立即生效”或者“特定时间生效”这样特殊情况的处理方式。例如《中华人民共和国民法通则》中明文规定：如果当事人就诉诸法律关系立即生效作出明文协议的；或者当事人就诉诸法律关系特定时间生效调整或者变更作出明文协议的；那么诉诸法律关系将从特定时间或者立即开始执行。

劳动合同生效日期以什么为准

法律主观：劳动合同生效日期以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准。劳动者与用人单位协商一致的可以签订劳动合同，自双方签字或盖章时，合同生效并对双方都产生约束力。

劳动合同生效日期：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准，成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理，一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。

法律分析：劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。

法律分析：劳动合同的签订日期的生效时间是，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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