企业不给员工缴纳社保费用，是一种严重的违法行为，不但影响员工的利益，也可能会对企业自身造成不良影响。在此，本文将从律师的角度出发，从法律法规的角度出发，论述企业不给员工缴纳社保费用的法律后果和赔偿责任。

一、企业不给员工缴纳社保的法律风险

企业不给员工缴纳社保费用，涉及到《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等多项法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第29条规定：“用人单位不得拖欠社会保险费用，发生拖欠的，应当及时补足”。可见，企业应当在规定期限内为员工缴纳社会保险费用，否则将面临法律责任。

除此之外，《中华人民共和国劳动法》第91条也对企业未为员工缴纳社会保险费用的情况进行了规定，该条款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定向劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳的数额支付劳动者每个月工资的百分之二十”。也就是说，企业未给员工缴纳社会保险费用，将会受到一定的经济处罚。

二、企业不给员工缴纳社保的赔偿责任

除了受到法律处罚之外，企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定，用人单位未尽到安全保障义务，造成劳动者人身损害的，应当依法承担赔偿责任。因此，如果企业未为员工缴纳社会保险费用导致员工产生相关经济损失，如医疗费用、失业补助金等，企业需要承担相应的赔偿责任。

三、企业不给员工缴纳社保的案例分析

2019年6月，湖南一家公司因多次拖欠员工的社会保险费用，被当地工商局处以110万元的罚款。公司表示由于资金短缺，未能及时为员工缴纳社会保险费，但这并不能免除其法律责任。同时，受影响的员工也可以向当地社保局或劳动仲裁部门投诉，要求公司为其补缴相关社会保险费，同时还可以要求公司承担相应的经济损失。

四、企业不给员工缴纳社保的经济影响

企业未为员工缴纳社保的行为，往往会对企业自身造成负面影响，包括：

1.影响员工的工作积极性和投入程度，从而影响企业的运营效率和竞争力。

2.由于公司存在拖欠员工社保费用的行为，会在一定程度上损害公司的品牌形象和商业信誉。

3.企业一方面需要承担较高的处罚和法律责任，另一方面还需要为员工补缴相关社保费用和承担相应的经济赔偿责任，从而导致企业财务状况恶化，甚至可能会给企业带来破产甚至倒闭的风险。

因此，企业应当认真履行缴纳社会保险费用的义务，确保员工的权益得到保障，并且避免自身受到相应的法律风险和赔偿责任。同时，员工也需要认真维护自身的权益，及时向相关部门投诉和寻求帮助，确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“企业不给社保如何赔偿员工损失”的相关知识。企业不给员工缴纳社保的赔偿责任 除了受到法律处罚之外，企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。