欠工钱不还，是违反劳动法的行为。雇主拖欠员工的工资属于侵犯了员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

欠工钱不还，是违反劳动法的行为。雇主拖欠员工的工资属于侵犯了员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

一、如何申请工资仲裁

如果员工发现用人单位欠薪，应当立即向用人单位提出工资要求。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向工会寻求帮助，同时可以申请工资仲裁。

1.劳动监察部门

员工可以向当地的劳动监察部门举报用人单位欠薪行为。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，并采取相应的措施，例如要求用人单位立即支付工资、处罚用人单位等。

2.工会

员工可以向所在地工会寻求帮助。工会可以协调用人单位和员工之间的关系，促成双方协商解决争议。如果协商无果，工会可以代表员工向劳动仲裁部门提起诉讼。

3.工资仲裁

员工可以直接向当地的劳动仲裁部门申请工资仲裁。仲裁部门会受理员工的申请，进行调解或者仲裁，调解仲裁结果有法律效力。

二、如果对方拒不履行仲裁决定怎么办

如果用人单位对仲裁决定不履行，员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院在判决执行被告履行仲裁裁决之前，应当先进行财产保全。如果被告拒绝执行判决，人民法院可以采取一系列强制措施，例如查封、扣押等，最终强制执行判决。

三、案例分析

2019年，小张在某家公司担任销售人员，工作了3个月。由于公司经营困难，小张的工资一直拖欠。小张多次要求公司支付工资，公司总是以没钱为由拖延付款时间。

最终，小张决定申请工资仲裁。仲裁员调解无果，作出了一份仲裁决定，要求公司支付小张差旅费和工资共计15000元。然而，公司仍然没有履行仲裁决定，小张只好向人民法院申请强制执行。

在人民法院的调解下，公司承诺在一个月内按照仲裁决定支付15000元的货款，小张最终得到了应有的工资和补偿。

四、结语

欠工钱不还是一种不道德的行为，也是违反法律的行为。如果遭遇欠薪，员工可以通过劳动监察部门、工会和工资仲裁等途径维护自己的权益。同时，在法律程序中，员工还需要注重证据的收集和举证能力的提高，以便更好地维权。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“欠工钱不还报警行吗”的相关知识。员工可以向当地的劳动监察部门举报用人单位欠薪行为，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。