离职证明多久能开出来？这是很多离职员工关心的问题。事实上，离职证明的开具时间会受到公司内部流程和政策的影响。下面我们来详细解释一下离职证明开具的时间和流程。

首先要明确一点，在中国，企业开具离职证明是法定责任之一。根据《劳动合同法》的相关规定，企业须在劳动者离职时出具离职证明。离职证明是用来证明员工在该企业工作期间的具体情况。其中包括员工的个人信息，工作时间，工作岗位，工作表现等信息。

一般来说，企业会在员工正式离职后的五个工作日内开具离职证明。但有些企业的内部流程可能会稍微有些不同，导致开具时间会有所延迟，这个时候需要员工耐心等待。如果离职证明过长时间未能开具，员工可以和公司HR沟通，以便加快进度。

在很多情况下，员工在离职后的下一个工作日就要提交离职证明，以便能够开始新工作。如果企业内部流程比较繁琐，而开具时间又比较紧急的话，员工可以向公司HR提出申请，在开具离职证明时尽量加快进度。

另外，有些公司开具离职证明时需要员工提供一些相关资料，如复印件、资质证书等。这些资料需要员工尽快提供，以便加快开具离职证明的进度。

如果员工需要开具离职证明的副本，他可以向公司HR提出申请。企业根据规定开具的离职证明正本只能一份，而员工自己可以保留备份。

总的来说，企业开具离职证明的时间会在管理政策中有所体现。员工在离职时，可以依据公司的离职流程来了解开具离职证明的具体时间。如果员工需要的话，也可以主动和公司HR沟通，以便加快离职证明的开具进度。

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