涉密人员离岗离职是国家安全保密工作中的重要环节。为保障国家安全和商业秘密，涉密人员的离岗离职必须进行严格管控，严格按照国家安全法律法规及相关规定进行，保障国家和个人权益。

涉密人员离岗离职流程

涉密人员的离岗离职流程可分为四个步骤，包括：申请、审批、交接和退出。其中，申请和审批是离岗离职的前置流程，交接和退出是实际操作流程。

1.申请

涉密人员离岗离职应当提前向单位或者组织提出申请，填写《涉密人员离岗申请表》，并附上本人的详细个人资料和涉密工作的情况说明。单位或者组织应当及时查实申请人员的涉密工作情况及工作责任，及时办理相关手续。

2.审批

涉密人员离岗离职的审批程序应当按规定进行，包括内部审批和外部审批两个环节。内部审批主要是指单位或者组织内部的审批程序，由单位或者组织的保密责任人牵头，对申请人员的涉密工作情况进行审核；外部审批主要是指由涉密工作相关部门对内部审批通过的员工进行审查和批准。

3.交接

离岗离职人员应当向接收人详细撰写涉密工作档案，并在离岗前进行交接。交接的内容包括涉密文件、涉密资料、密码设备、设备清单等要素。在交接过程中，原涉密人员应当对所交接的资料进行确认，接收人员应当对所接收的资料进行检查和验收。

4.退出

离岗离职人员应当在规定的时间内彻底退出涉密工作环节。退出涉密工作环节应包含以下要素：销号、撤销密码、回收密钥和密码设备、交回涉密资料及设备清单、注销授权和许可等。在退出涉密工作环节时，原涉密人员应当按照规定，向其单位或者组织交回由相关部门授权的涉密影像材料等。

涉密人员安全保密措施

1.保密措施

单位或者组织应当对离岗离职人员的相关涉密资料进行严格保密措施，在涉密资料交接过程中严格遵守涉密规定和流程，并确保文件、资料等重要信息不被泄漏。

2.传递措施

涉密人员在离岗离职交接期间，应当采用严密的传递方式，包括加密、限制访问权限、物理隔离等方式。

3.保密协议

离岗离职人员在签订保密协议前，应仔细阅读保密协议内容，签字确认。保密协议包括保密责任、涉密资料、保密期限、法律责任等方面。离岗离职人员应当严格遵守保密协议，不得私自泄露涉密资料。

案例分析

近年来，因为一些离职员工带走原厂商和客户的核心技术而失去了大量的商业机会和财务收益。特别是在科技创新产业和高科技领域，这种行为已经成为世界各国普遍关注的问题，各国纷纷出台专项法律和政策进行规范。在中华人民共和国，几乎所有的企业和公共公司都有其自身的保密方案，以防止机密资料的泄露。

2018年10月，南昌一名曾经担任涉密机构人员的彭某，在离职前将公司的涉密文件、密码等机密凭证带走。彭某携带的涉密资料包括126份绝密、秘密级别的文件和电子数据，并对账户和密码进行了升级更改，极大危害了国家安全、经济利益和社会稳定。因违反保密法规，彭某被公安机关依法追究了刑事责任。

法律法规

1.保密法：《保密法》是中华人民共和国保密法律法规的基础，对涉密人员离岗离职的保密措施有着明确的规定。依照《保密法》，涉密人员离岗离职应当进行认真的审查和审核，遵循一定的离职程序，严格保密措施并签署保密协议，严禁非法泄露国家秘密。

2.刑法：根据《刑法》，人员违反保密法规，泄露、盗窃、出售、非法获取国家秘密的情节，将会被以非法持有国家秘密罪、泄密罪等罪名定罪处罚，并以监禁、罚款等方式进行严厉惩处。

涉密人员离岗离职是保障国家安全和个人权益的关键环节，在离岗离职流程中应当严格遵循国家相关法律法规和规定，确保涉密资料和信息安全，杜绝非法泄露国家机密和商业机密对国家、企业和个人的危害。

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