经济补偿金（Severance pay），是指劳动者在解除劳动合同后，企业向其支付的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因企业裁员或者事业单位解散被辞退的，应当按照下列标准给予经济补偿：

· 在同一用人单位连续工作满一年不满十年的，按其月工资额的二倍计算；

· 在同一用人单位连续工作满十年以上的，按其月工资额的三倍计算。

那么，在什么情况下，劳动者才有资格申请经济补偿金呢？

1. 企业倒闭、破产

如果一家企业因个人破产、官司、打击等原因关闭，此时企业裁员解散，劳动者即使没有违反劳动合同，也需要予以经济补偿。根据《企业破产法》的规定，法院可以确定企业倒闭时员工的基本生活费，让员工领取破产企业担负的劳动补偿费。

2. 企业裁员

企业裁员指的是企业因战略调整、产能结构调整等原因裁掉员工。这种情况下，企业需要给予员工经济补偿金。

3. 合同期满未续签

如果劳动者在一家企业连续工作一年，而合同时限期已满却没有被续签，那么劳动者也可以申请经济补偿金。按照劳动法规定，如果劳动者的合同到期（不含试用期），但企业未经过劳动者同意解除劳动合同或者提出续签，导致劳动合同到期后未予以续签的，劳动者同样有权申请经济补偿金。

4. 工作场所搬迁或关闭

如果因为一些原因，企业需要把原有的工作场所迁移至其他地方或者关闭，则劳动者依然可以享受到经济补偿金。这种情况下，一般会根据工作年限和月薪水平来计算经济补偿金。

5. 个人和企业无过错的解除劳动合同

如果劳动者因为个人原因需要辞职，或者企业因为经营状况等原因提出解除与员工的劳动合同，这种情况下也需要给予员工经济补偿。

综上所述，经济补偿金不是每个劳动者都能够享受到的，只有在企业裁员、关闭或者不续签合同等特殊情况下，劳动者才有资格申请经济补偿金。而且，经济补偿金的金额计算依据工作年限和月工资来定，员工应该与企业协商，按照法律规定，合理计算出自己的经济补偿金。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“经济补偿金什么情况下才有”的相关知识。 · 在同一用人单位连续工作满十年以上的，按其月工资额的三倍计算，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。