经济补偿金是指用雇主的财产在职工离职时给予职工的经济补偿，代表雇主向离职职工支付的一定数额的款项，以达到对职工的经济帮助。经济补偿金的标准和期限是我们在劳动法和相关政策中设定的，下面我们来详细了解一下。

经济补偿金的标准

经济补偿金的标准是由国家或地**府根据劳动法规定的，按照规定的基数，在职工离职时给予相应的补偿。在我国，根据劳动部颁布的《企业职工辞退与解聘条例》，企业在解聘职工时，应当依据职工年资、工资福利水平和企业发展情况等因素确定经济补偿金的具体标准。其中，职工年资越长、工资福利水平越高、企业发展情况越好，经济补偿金的标准就越高。

具体来说，根据《企业职工辞退与解聘条例》的规定，以下是经济补偿金的标准：

1.服务期满的职工：经济补偿金以服务期满的月数为基准，依次为：1个月工资；1-2年的工龄，补偿1个月工资；2-10年，补偿1.5个月工资每年；10-20年，补偿2个月工资每年；20年以上，补偿3个月工资每年。

2.经济性裁员：企业为了节约成本或化解严重亏损而进行的经济性裁员，经济补偿金以服务期满的月数为基准，依次为：1个月工资；1-2年的工龄，补偿1.5个月工资；2-10年，补偿2个月工资每年；10-20年，补偿3个月工资每年；20年以上，补偿4个月工资每年。

经济补偿金的期限

经济补偿金的期限是指职工离职后获得经济补偿金的时间长度。根据劳动法的规定，企业应当在职工离职之日起15天内一次性支付经济补偿金。如果雇主不能按时足额支付经济补偿金，职工可以向劳动行政部门或法院申请支付令或者向法院提起诉讼。

而对于各类人员的经济补偿金支付时间情况，也有着不同的规定：

1.设有固定期限和试用期合同的：按照劳动合同约定的期限支付，离职前需提前30天向企业提出申请。

2.无固定期限合同与试用期合同的：离职前需提前3天书面告知企业，经济补偿金在职工离职之日起十日内支付。

3.为了照顾特殊困难情况的：职工在以下情况下提出辞职申请，属于特殊困难情况的，企业应自职工提出辞职申请之日起七日内向其支付全部应得的经济补偿金：（1） 遭受家暴或者其他家庭暴力行为；（2） 遭受性骚扰，并且向公司投诉无结果；（3） 企业存在较为恶劣的管理和培训制度，员工无法忍受造成精神或身心上损失；（4） 企业存在不合理或非法行为，职工不能接受。

总之，不同的情况下，经济补偿金的标准和期限也是有所不同的，要根据企业规模、员工情况、法律法规等相关因素来规定，确保职工合法权益的保护。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“经济补偿金的标准和期限”的相关知识。 经济补偿金的标准是由国家或地**府根据劳动法规定的，按照规定的基数，在职工离职时给予相应的补偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。