十级骨折工伤可以赔多少钱

    工伤鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。此外，还涉及到相应的治疗费、误工费等赔偿。

    《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    各种赔偿项目及计算标准如下：

    1、医疗费，医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；2、误工费，误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定；3、护理费，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；4、交通费，根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属（不得超过三人）实际发生的费用计算；5、住宿费，当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费；6、住院伙食补助费，参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；7、营养费，营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

    8、残疾赔偿金，残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；9、残疾辅助器具费，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

    【案例】

    原告王某在被告泾县某酒店从事仓库物管工作，2020年9月29日晚，酒店临近打烊时，王某在酒店卫生间外侧不慎滑倒，导致髋部受伤，医院诊断为左股骨头下型骨折，行股骨颈内固定术。

    经鉴定，王某的伤情构成十级伤残。

    王某出院后，与酒店多次沟通善后事宜，但双方表示差距较大，未能达成和解，王某遂向法院起诉要求被告赔偿经济损失152432元。

    审理过程

    法院审理后，承办法官不仅组织双方对现场情况进行勘察从而更准确的了解原、被告双方过错责任，而且多次组织双方调解。

    法院认为：王某于该酒店从事仓库物管工作，王某在工作场所受伤，应根据各自的过错承担相应的责任。

    王某作为在该酒店工作了一定年限的员工，对该酒店环境应当非常熟悉，其在自然行走过程中未注意脚下安全，滑倒受伤，存在疏忽大意的过失，有一定过错，应承担相应的责任。

    该酒店对于其管理的经营场所，负有安全保障的义务，但该酒店对于卫生间外侧等易产生湿滑的地面等处，未铺设地毯等防滑设施，致存在一定的安全隐患，故对于王某摔倒受伤，亦应承担相应的责任。

    法院判决

    综合以上因素，泾县法院决定由王某和被告酒店各承担50%的责任。经法院核算王某的经济损失后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、营业费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等共计149882元，除去王某自己应承担的74941元及被告酒店先行支付的4990元，最终判令被告酒店赔偿王某各项经济损失69951元。

    工伤赔偿是需要伤残等级进行计算的。根据员工描述可初步判定为十级伤残。伤残赔偿如下：

    1、 工伤十级伤残 可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。

    2、在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金 。

    3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

    4、法规：《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

    （一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（    二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    《工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。

    五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

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