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2023-05-31 13:50
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工伤发生后,除第一时间送往医院积极进行治疗外,还应当在规定时间内向当地工伤管理部门进行工伤申报,及时进行劳动能力鉴定,根据伤残鉴定的结果,如果能达到相应的伤残级别,则由社保部门和用人单位,给予相应的工伤赔付。
1. 用人单位申报:发生了工伤,用人单位应当在工伤发生后30日内,向当地人力资源和社会保障局工伤保险部门进行工伤申报。
2. 个人或直系亲属申报:单位未及时进行工伤申报的,受伤职工个人或者直系亲属,可以在发生工伤后一年以内,自行向单位所在地人力资源和社会保障部门进行工伤申报。
及时进行劳动能力鉴定
工伤认定完成以后,社保工伤部门会发放工伤认定书。
劳动者在拿到工伤认定书以后,根据本人伤情恢复情况,在工伤治疗完毕,停工留薪期结束后,到本地区劳动能力鉴定部门,进行伤残鉴定,根据伤残鉴定的结果,如果能达到相应的伤残级别,则由社保部门和用人单位,给予相应的工伤赔付。
工伤赔偿是如何规定的?
小琳虽然是轻微骨折,但是经过劳动能力鉴定,鉴定为工伤十级,根据规定,十级的赔付是:
1. 鉴定结果出来后,由社保给予一次性伤残补助金,金额为七个月本人缴费工资。这个规定是全国统一的。
2. 劳动合同到期或员工主动离职时,由社保支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的规定,由各省市自治区自行规定。工伤发生后,除第一时间送往医院积极进行治疗外,还应当在规定时间内向当地工伤管理部门进行工伤申报。
1. 用人单位申报:发生了工伤,用人单位应当在工伤发生后30日内,向当地人力资源和社会保障局工伤保险部门进行工伤申报。
2. 个人或直系亲属申报:单位未及时进行工伤申报的,受伤职工个人或者直系亲属,可以在发生工伤后一年以内,自行向单位所在地人力资源和社会保障部门进行工伤申报。
及时进行劳动能力鉴定
工伤认定完成以后,社保工伤部门会发放工伤认定书。
劳动者在拿到工伤认定书以后,根据本人伤情恢复情况,在工伤治疗完毕,停工留薪期结束后,到本地区劳动能力鉴定部门,进行伤残鉴定,根据伤残鉴定的结果,如果能达到相应的伤残级别,则由社保部门和用人单位,给予相应的工伤赔付。
工伤未住院评不上级怎么赔偿
工伤职工发生事故伤害,造成身体损伤的,因伤情不一,相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重,申请劳动能力等级鉴定,但如果经劳动能力等级鉴定,并经过上一级鉴定机构复核,工伤职工的伤情,仍评不上伤残,那工伤职工的工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:
1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;
2、实际住院期间的住院伙食补助费;
3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;4、住院期间的生活护理费;
5、工伤职工停工留薪期工资。
当然,上述项目的具体的赔偿数额,仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准,具体计算才可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。
工伤赔偿程序怎么走
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
8、申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。
综上所述,以上就是律总管小编为您详细介绍的“工伤骨折评不上残怎办?”的相关知识。 2,如果您还有其他的法律问题,欢迎在线咨询律总管,我们会有专业的律师团队为您解答。
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