劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：

    协商解除、劳动者单方解除

    如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。

    但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    未及时足额支付劳动报酬的；

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。

    用人单位单方解除

    用人单位能解除劳动合同主要包括：

    1、过失性解除

    主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：

    在试用期间被证明不符合录用条件的；

    严重违反用人单位的规章制度的；

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    被依法追究刑事责任的。

    2、非过失性解除

    企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：

    劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

    不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    法律、行政法规规定的其他情形。

    补偿金和赔偿金有差别

    单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金？

    经济补偿金和赔偿金有什么区别？

    一、支付情形不同

    经济补偿金

    用人单位依法与劳动者解除劳动合同的如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满解除等情形），需向劳动者支付经济补偿金。

    赔偿金

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。

    划重点：经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！

    根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

    赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

    二、支付标准不同

    经济补偿金

    按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    六个月以上不满一年的，按一年计算；

    不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。

    赔偿金

    用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“解除劳动合同的赔偿金一览表”的相关知识。     如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。