大学生没毕业能签劳动合同吗？

    没毕业的大学生能否签订劳动合同。根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。

    首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

    其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

    因此，只要您达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

    建议，如果您是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果您是以就业为目的，寻找比较固定的工作，您可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

    用人单位与未毕业大学生签订的劳动合同是否有效

    即将毕业的大学在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。这里需要满足两个要求：

    1、我国《劳动合同法》对劳动主体资格认定为达到法定年龄，具有劳动能力，以从事劳动获取生活来源的自然人。

    2、劳动者与用人单位签订劳动合同，系双方真实意思表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫、违反法律、行政法规的规定等情形。

    用人单位与未毕业大学生签订的劳动合同的效力如何认定？

    我国的法律法规并没有禁止在校大学生就业，作为高等院校的大学生，虽尚未从学校毕业，但其亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身份并不限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。只有在学校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同。因此，其与用人单位签订的劳动合同应当被认定为有效。

    还没毕业也被认定为建立劳动关系？

    从法律规定分析

    《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。

    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。

    结合前述法条内容分析，法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，只是认为在校生于勤工助学的特定情况下可视作未建立劳动关系；因此未取得毕业证的应届生只要年龄超过十六周岁，亦同等具备劳动关系的主体资格。

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