公司强制调岗变相辞退怎么索赔

部分企业以调岗为手段，恶意调整工作地点和岗位职责以逼迫员工主动离职，实现避免支付经济补偿的目的。

员工遇到这种情况首先应该收集好工资相关证据，证明用人单位有恶意调岗的行为。用人单位的上述行为违反了劳动合同的约定，劳动者可以以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为理由解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以（随时）解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿——N个月工资。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

调岗降薪变相辞退，员工该怎样应对？

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，没有得到劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。遭遇公司变相调岗辞退，员工可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求2倍的经济赔偿。

依据是《劳动合同法》的第48、87和第47条规定。具体如下：

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

出现变相辞退，作为员工该如何应对？

一旦遇到用人单位未经协商一致调岗降薪，要学会用法律维护自己的合法权益：

首先，员工可以书面拒绝调岗降薪，并且一定要及时收集相关证据来证明单位调岗降薪。

其次，尽管员工对调岗不满意，也尽量不要采用拒绝上班的方式维权，此时员工不上班，又没有相关证据证明单位调岗降薪，还有被单位认为是无故矿工，严重违反用人单位规章制度，而被单位解除的风险。

最后，员工可以通过多种途径维权，要求公司支付经济赔偿金。如去当地街道办劳动监察大队投诉，通过工会调解或者申请劳动仲裁。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司强制调岗变相辞退怎么索赔”的相关知识。 员工遇到这种情况首先应该收集好工资相关证据，证明用人单位有恶意调岗的行为，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。