竞业协议违约最多赔偿多少倍

根据工商资料显示的经营范围显示，甲公司与乙公司存在同类业务，双方之间存在业务竞争关系，姚某该行为确系违反了双方签订的《竞业限制协议》约定，应继续履行该协议。劳动者违反竞业限制协议约定应依法承担违约责任，应当支付违约金。

竞业限制是用人单位常用的保护商业秘密的手段，用人单位在运用竞业限制保护自己商业秘密时也对劳动者的自由择业进行了限制。判断劳动者是否违反竞业限制义务的，不应仅根据劳动者在新任职单位所约定的工作岗位进行判定，而应从劳动者新任职的单位经营范围是否与原单位存在竞争关系，其实际工作内容是否与原单位工作内容相近或类似等方面综合考查。

竞业限制违约金有没有法定上限

很遗憾的是《劳动法》和《劳动合同法》目前都没有设定上限。

所以说用人单位在竞业限制协议里面的违约金确实可以肆无忌惮地写高到吓人的金额。

互联网、金融、芯片、人工智能、新能源汽车等这几年比较火的领域，特别容易出现天价违约金的情况。

像这位小伙伴的百万违约金都仅仅是洒洒水，被诉好几百个W的比比皆是。

行业热度高，技术密集，各路资本介入的多，相关领域的人才变得异常抢手，各个公司为了保护自己的技术和人才，设置起竞业限制违约金来那叫一个心狠手辣。

因为本身竞业限制协议的文本就是单位提供的，普通劳动者没什么议价能力。

竞业限制“违约金”

《劳动合同法》第二十三条第二款规定“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

违约金是用人单位追究劳动者违约责任的最主要也是最容易主张的责任方式。从上述法条可知，竞业限制的违约金是约定适用，如果协议并未明确约定违约金，用人单位想要主张违约金就无据可依，那么用人单位追究违约责任的诉求就可能会变成赔偿损失，也存在有些用人单位将违约金直接约定为实际损失，此时，就增加了用人单位的举证责任，即用人单位需要证明因劳动者违反竞业限制义务所造成的损失，而举证损失往往在也是一个举证难点。因此，明确约定违约金数额或计算方式对用人单位来说格外重要。

在实务中，绝大部分《竞业限制协议》中都明确约定了违约金，常见的《竞业限制协议》中对违约金约定方式主要包括：直接约定具体金额、约定违约金为离职前12个月平均工资的倍数、约定违约金为支付的竞业限制补偿金的数倍。

法院在审理该类案件时通常也是以双方协议有约定违约金为认定前提，但是在实务中，用人单位为了保护自身商业秘密往往对违约金的约定相对较高，在这种情况下，法院是否会全部支持呢？

答案是不一定，实践中，存在全部支持及部分支持两种观点，两者观点的关键在于对违约金的性质认定不同。

对约定的违约金全部支持，目前该类判例还是相对较少。该观点认为竞业限制协议约定的违约金，其具有惩罚的性质，并非赔偿，不以违约行为给用人单位造成实际的损失为前提也不要求以填平损失为前提，劳动者只要违反竞业限制约定就要承担违约金。

注意事项

竞业限制的对象限于高级管理人员、高级技术人员及其他知悉商业秘密的人员。

竞业限制范围、地域、期限由当事人约定。竞业限制年限最多不超过2年。

企业对负有竞业限制义务劳动者进行补偿的义务，经济补偿金按月支付，经济补偿金额的具体数额，由当事人协商确定。

在《竞业限制协议》中应当明确约定竞业限制补偿金及支付标准，且该标准最好不应低于劳动合同履行地最低工资标准，如果地方对竞业限制补偿金标准有明确规定的，则应按照地方规定中确定的标准来执行，以免引发竞业限制约定无效的争议。

劳动者违反竞业限制协议的，具体违约金数额由当事人事先约定。

劳动者违反保密义务或者竞业限制义务的，除应承担事先约定的违约责任外，给用人单位造成损害的，用人单位还可以要求劳动者承担损害赔偿责任。

劳动者与用人单位签订有竞业限制协议的，应当在协议中明确竞业限制经济补偿金的数额和支付方式。如果协议里没有明确经济补偿金的，劳动者在离职后可以要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位不支付的，劳动者的择业范围将不受到影响。

劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

《竞业限制协议》约定竞业限制补偿金包含在在职期间的工资中，如无证据证明已与工资有效区分，法院通常会认定该约定无效。建议用人单位将竞业限制补偿金与工资、福利等劳动报酬区分开。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“竞业协议违约最多赔偿多少倍”的相关知识。 竞业限制是用人单位常用的保护商业秘密的手段，用人单位在运用竞业限制保护自己商业秘密时也对劳动者的自由择业进行了限制，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。