“我想跟公司签订‘劳动合同’，可是老板却拿出了一份劳务协议。这算怎么回事呢?”在济南打工的王先生最近遇到了一件烦心事。对此济南市人社局有关人士表示，这样的协议本质上是劳动合同，双方的权利和义务要适用《劳动合同法》有关规定。

为何公司只签劳务协议不签劳动合同
“我想跟公司签订‘劳动合同’，可是老板却拿出了一份劳务协议。这算怎么回事呢?”在济南打工的王先生最近遇到了一件烦心事。对此济南市人社局有关人士表示，这样的协议本质上是劳动合同，双方的权利和义务要适用《劳动合同法》有关规定。
原来，王先生应聘到一家民营企业工作，可是企业迟迟不提签订劳动合同的事。在王先生的再三要求下，老板才拿出一份劳务协议让他签字。王先生仔细一看，发现协议上竟然这样约定双方之间是劳务关系，企业不给缴纳“五险一金”。这样的约定让让人难以接受，企业这样做合法吗?
“名义上为劳务协议，其实本质上还是劳动合同。”济南市人社局有关人士解释，按照《劳动合同法》有关规定，劳动合同除用人单位和劳动者双方的基本信息外，应当具备合同期限，工作内容和工作地点，劳动报酬等必备条款。“虽然这家民营企业与王先生签订的是劳务协议，但基本具备了劳动合同的必备条款应当视为劳动合同。”
用人单用人单位为何要与劳动者签订劳务协议呢?
相关人士解释，一方面是一位有的用人单位缺乏劳动法相关知识，在劳动者建立劳动关系的情况下，误将劳动合同签成了劳务协议。另一方面，也不排除有的用人单位故意混淆视听，“忽悠”劳动者。相关人士表示，“如果劳动者轻信了协议中的约定”认为只要签订了劳务协议，单位就可以不给缴五险一金,那么用人单位就“赚”了,但是显然这样是违法的。”

不签劳务合同，但签劳务合同是否违法？
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

该签劳动合同还是劳务合同？
对于劳动关系的用工方方面面的问题，相关法律的规定已经比较明确，但许多公司负责人对于法律的规定不甚清楚，即使清楚了，如何根据实际的情况准确且合理运用又是一门技术活。
就像许多公司对签订劳动合同、买社保等事项不重视，即使知道了要签订劳动合同，也不懂得如何起草，有些公司甚至为了节约成本，未给员工购买社保，这也给公司的经营管理埋下潜在的“炸弹”，未签订劳动合同存在双倍工资赔偿的法律规定，而未给员工社保，也存在相应的行政责任及民事责任，一旦发生仲裁及诉讼，则将给公司形象造成负面的影响。笔者理解公司在经营过程中不可避免的要考虑如何节约用人成本，但如何合理运用法律规定规避经营过程中的各项风险还需要聘请专业的法律顾问进行操作。找到一个好的法律顾问，才能将风险真正良好控制。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“不签劳动合同只签劳务合同怎么办”的相关知识。，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。