用人单位不论与劳动者签订哪种合同，到仲裁、诉讼时，法官都会依据事实上的双方雇佣关系进行裁量，从而判定社保、工伤等责任。因此，企业需根据实际情况签订合同，否则将可能面临重大损失。

劳动合同与劳务合同该签哪一种？
用人单位不论与劳动者签订哪种合同，到仲裁、诉讼时，法官都会依据事实上的双方雇佣关系进行裁量，从而判定社保、工伤等责任。因此，企业需根据实际情况签订合同，否则将可能面临重大损失。
例如基于部分行业特性，如某些行业就职人员流动率较高，此时可先行与劳动者签订劳务合同并酌情为其购买意外险。待劳务合同到期时，可合法解除雇佣关系或另签劳动合同。
具体如何依据实际情况确定与劳动者的雇佣关系呢？
（1）劳动合同的一方必须是用人单位
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）劳动者要不要考勤打卡，遵守员工制度？
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度例如考勤打卡等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）劳动者归不归你任意调遣？
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。

在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

劳动合同和劳务合同哪个对员工好
劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同属于劳动法的范畴，劳务合同是经济法的范畴。

签订劳动合同还是劳务合同的选择
很多企业以为劳动合同跟劳务合同相对比，签订劳务合同比签订劳动合同企业要承担的义务及风险少很多，因此觉得签订劳务合同比较好。但其实相对的，签订劳务合同受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。在约定以外的时间，受雇者可以自由安排自己的时间，同时也可以自由从事其他活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，受雇者一般可以在一家或者几家单位上班。
而且，劳动者和用人单位建立的是劳动关系，用人单位不签订劳动合同而签订劳务合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并要求用人单位支付自用工之日起双倍工资。应签劳动合同未签劳动合同一年后，劳动合同则直接变成无固定合同。

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