未签劳动合同就属于是用人单位的责任，即便补签合同也应该是当日日期，用人单位更需要向劳动者支付未签合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。

书面劳动合同可以补签吗？
单位开始不签合同后来要补签可以不签吗？
不可以！
未签劳动合同就属于是用人单位的责任，即便补签合同也应该是当日日期，用人单位更需要向劳动者支付未签合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
02
没签劳动合同倒签或者补签，合法吗？
可以补签，但劳动者同时有权要求支付双倍工资。
用人单位没有让签劳动合同后面才倒签或者补签的，应区分以下具体几种情况。
01
如果劳动合同的日期补签到实际用工之日，且劳动者自愿在补签的劳动合同上签字确认的，相关签字在法律上可以被视为是劳动者的一种“追认行为”，此时劳动者不能诉求没签订劳动合同的“二倍工资”。
02
如果劳动合同的日期没有补签到实际用工之日，则对于没有补签期间的二倍工资，劳动者是可以继续主张。
03
如果劳动者是有证据证明自己签字不是自愿，此时相关签字是不能产生追认的法律效果，劳动者依然可以继续诉求用人单位支付二倍工资的。
03
员工不同意补签劳动合同的可以要求补偿吗？
员工不同意补签合同，是可以主张经济补偿金
01
如果员工拒绝签合同，是可以按《劳动合同法实施条例》规定书面通知到其本人，书面形式通知：
请XXX本人于XX年XX月XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（注意：送达本人手上并由本人签字收到）
01
员工虽然不同意补签合同，公司可以解除劳动关系，但还是需要支付经济补偿金的。支付经济补偿金是有标准的：
满一年支付一个月；满6个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半个月工作经济补偿。
03
如果员工在此事后要求用人单位索取双倍工资，员工本人签收之后之后是不必支付双倍赔偿；
04
员工为保障自己自身利益，一般不会不签《劳动合同》，但注意，不排除一些贪恶者恶意不签合同，等着索赔双倍工资的行为出现。

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