退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。由于返聘者与就业单位属于特殊劳动关系，其唯一可以依靠的就是返聘协议、劳务合同。因此退休后受到返聘的人员，在与单位签订“退休返聘协议”的同时，并尽量细化各自的权利义务，这样才能保障切身利益。

退休返聘遭解雇，如何维护自己的权益？
退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。由于返聘者与就业单位属于特殊劳动关系，其唯一可以依靠的就是返聘协议、劳务合同。因此退休后受到返聘的人员，在与单位签订“退休返聘协议”的同时，并尽量细化各自的权利义务，这样才能保障切身利益。
基本案情
2020年9月，刘阿姨从本市一家外贸公司退休后，又以返聘身份进入商场从事导购工作。
双方签订有一份劳务协议书，协议约定期限为2年；每周做五休二，每天工作8小时；月工资2500元，提成另计；双方变更协议不能达成一致的，公司应提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可解除劳务关系。
2021年6月，因商场改造装修，双方未就变更协议协商一致，商场后作出与刘阿姨解除劳务关系的决定。刘阿姨要求商场在结清报酬的同时，另按约定支付一个月工资标准的代通知金，但遭到拒绝。
刘阿姨遂申请仲裁，要求商场额外支付一个月工资。
仲裁委员会立案后，以刘阿姨已达法定退休年龄且享受养老待遇，不具备劳动者主体资格为由，作出不予受理的决定。刘阿姨对此不服，后起诉至人民法院。
法院判决
随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的出台，明确用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
对此，我们理解为劳动者开始享受养老保险待遇或领取退休金后，意味着其已经享受到养老保险的相关保障，无需再认定为劳动关系作倾斜保护。
鉴于此，退休返聘用工关系发生的争议应适用双方协议约定、民法原则等进行处理。
本案中，双方签订的劳务协议书已明确约定，双方变更协议不能达成一致的，公司提前一个月通知或额外支付一个月的工资后，可解除劳务关系，该约定系双方真实意思表示，且未违反法律禁止性规定，当事人均应恪守履行。
因此，商场在与刘阿姨变更协议未能协商一致，且未提前一个月通知的前提下，直接作出解除行为有违双方约定，故应支付一个月工资标准的代通知金。
双方在人民法院的主持下达成谅解，商场向刘阿姨支付了2500元款项，该案以调解的方式画上了句号。
律师说
我国劳动法的相关法律法规规定，我国男性退休年龄为满60周岁，女干部退休年龄为55周岁，女工人（或工勤岗位）退休年龄为50岁。然而，随着我国的经济水平、医疗技术以及生活水平的提高，人们退休后却仍然继续参加工作的现象越来越普遍，而由退休返聘所产生的法律问题也越来越多。
1.退休返聘的法律关系认定问题
按照我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失。已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。已过退休年龄职工享受养老保险待遇的，按劳务关系或雇佣关系处理。
2.退休返聘员工能否被认定为工伤
（1）劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。
（2）双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
（3）企业单方面解除合同：劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

3.用人单位聘请退休职工时应当注意哪些问题？

（1）签订合适的用工合同
多数用人单位在聘请退休返聘的员工时，都是按照劳动合同表述的合同版本与该员工签订合同，为了尽量避免劳动纠纷，用人单位在与该类员工签订合同时，可以使用非劳动关系表述的合同类型签订退休返聘合同，例如劳务合同。
用人单位在与返聘员工签订返聘合同时，可以明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。需要注意的是，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。所以，用人单位与退休员工签订合同时，还需要约定合同双方提前解除合同的处理办法。
（2）审慎核查员工信息
用人单位在核查退休员工的退休信息时，主要核查一下信息：
1、退休员工人员与原用人单位劳动关系是否已终止；
2、原用人单位是否为该退休返聘员工足额缴纳社保；
3、该退休返聘人员是否已正式办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。
（3）为退休职工购买工伤保险
为了避免退休返聘员工在工作时因工受伤后，用人单位承担高额的赔偿费用或受不必要的诉累，同时为退休返聘员工提供安全有效的保障，用人单位应当为单位里的退休返聘员工购买工伤保险。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“返聘退休人员解除合同要赔偿吗”的相关知识。，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。