非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

企业以非全日制用工方式聘用的人员如何缴纳社保？看看这12个问题就知道了！
要点1
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
要点2
在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。
要点3
非全日制从业人员的养老保险等，并不是企业的强制性义务，可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。
要点4
非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日。
要点5
非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。
要点6
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
要点7
从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
要点8
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
要点9
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。
要点10
公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。
要点11
非全日制用工对计酬方式、工作时间、协议签订、试用期、终止用工的方式等与传统全日制用工存在较大差别。
要点12

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

非全日制需缴社保吗？用工风险如何规避
非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。
非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。
满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理劳务费。劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。
为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，法律规定：
“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”
用人单位支付的小时工资中并未涵盖工伤保险费用，因此单位应当及时为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以避免相关风险与责任。
目前全国各地基本允许用人单位为非全日制劳动者单独缴纳工伤保险费。
如确因当地政策致使单位无法为非全日制员工单独缴纳工伤保险费的，单位可考虑购买雇主责任险等商业险种以分担用人单位风险。

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