面对着即将毕业的高校学生与用人单位签订劳动合同并且存在了实际履行后，用人单位又以其未领毕业证仍属于在校学生为由，认为学生不具备劳动关系主体资格从而否定合同效力，导致不给劳动者应有的报酬。我们一起来看一看到底这条法律是如何规定的？

我还没毕业就和公司签了劳动合同，会怎么样？
因为我国有条法律规定是这样的，原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>诺干问题的意见》就有如此这样的规定：在校生利用业余时间勤工助学将不视为就业，不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
这样的规定导致了部分人的曲意理解，面对着即将毕业的高校学生与用人单位签订劳动合同并且存在了实际履行后，用人单位又以其未领毕业证仍属于在校学生为由，认为学生不具备劳动关系主体资格从而否定合同效力，导致不给劳动者应有的报酬。我们一起来看一看到底这条法律是如何规定的？
首先明确主体，该规定是仅仅针对利用空余时间打工补助学费的在校生，所涉学生仅仅指不以就业为目的，利用短期或不定期劳动获得一定劳务报酬的情况。而在这里我们需要分清楚大学生就业与勤工俭学，不能将大学生就业一律认定为勤工俭学。
其次，对于学生已经完成或基本完成学业的，大学生参与劳动关系不应该存在限制。大学生在与用人单位签订劳动合同时，应受到管理部门与高校的鼓励，是合理的的劳动合同主体，所以大学生在法律上明确具有法律主体资格。
实践经验中，法院等审判机构在处理此类案件时，一般会偏向认为在校生利用课余时间勤工助学，不会将其情况视为就业，而确立为未建立劳动关系，从而认定实习生不属于劳动法意义上的劳动者，用人单位与实习生签订的协议，不属于劳动合同，而是一种形式上的民事契约。
但对于即将毕业的学生，已完成或者基本完成学业，当下最迫切的任务就是找到工作。用人单位与高校大四毕业生签订劳动合同，如果意思表示真实有效，没有欺诈威胁等违法情形存在，劳动合同也没有其他违反法律规定的情况，应认定双方形成劳动关系，存在事实劳动关系基础，这样一来确实是有助于保护劳动者的合法权益的。

所以总体来说，没毕业签了劳动合同并不会影响你的具体劳动权益，乘着假期多多去实践吧。

未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同无效吗？
一、案例聚焦
小刘是A大学2018届毕业生，于2018年7月毕业。2017年10月小刘向被告B公司进行求职登记，并在B公司的求职人员登记表中登记其为A大学2018届毕业生，2017年是其实习年。2017年10月双方签订劳动合同书一份，期限三年，从2017年10月 25日起至2020年10月25日止；从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于3000元， 2018年 7月21日，被告向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与原告之间的劳动关系不成立。劳动争议仲裁委员会经审查，于2018年8月19日作出仲裁决定，认为原告系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，并于2018年8月27日送达了仲裁决定书。后原告小刘依法向人民法院提起诉讼。
二、法院观点
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动关系。
对于尚未取得毕业证书以及学位证书的同学们，如果大家所面临的问题完全符合人民法院的上述观点，一旦用人单位以该借口主张劳动合同无效，同学们完全可以拿起法律的武器依法维护自身的合法权益，以免使自己白白付出辛勤的劳动。

没有毕业证可以签劳动合同吗?
A：对于已经毕业，但没有毕业证是可以签劳动合同。对于还没毕业的，仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没到毕业时间的应届生签订的应该是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
注意：就业协议与劳动合同不同；
首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订；
其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格；
最后，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款，也不受《劳动法》和《劳动合同法》约束。

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