员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。

工龄超过十年的老员工被辞退，公司应怎样赔偿？
员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。
“工龄超过十年”的员工被辞退能获得什么样的赔偿（“经济补偿金-N”或“违法解除赔偿金-2N”），是一个递进的判断过程。
（一）要说明这个问题，需要先从单位辞退员工的理由入手
单位使用以下五种理由辞退员工，需要给员工支付补偿：
以员工不胜任工作辞退；
员工患病，以医疗期满为由辞退；
以劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化为由辞退，比如公司架构调整岗位消失，或者异地搬迁等；
以公司经营困难为由辞退；
以劳动合同到期为由终止劳动关系；
使用以上理由解除员工，单位至少要给员工支付经济补偿金（就是所谓的“N”）。
（二）其次，判断“工龄超过十年”的员工是否符合签订无固定期劳动合同（上海除外）
员工在同一个单位连续工作超过10年，这种情况下，员工就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
虽然员工在不同单位，累计工龄超过十年，但是员工在最后这家单位连续签订两次或两次以上劳动合同，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。
（三）最后，判断单位解除行为是否违法
如果员工满足签订无固定期限劳动合同，单位只有在同时满足下列条件的时候解除，只需要支付经济补偿金-N:
员工没有达到“在同一单位工作满15年且距离退休年龄不足5年”的条件
单位使用1、2、3、4这四种理由辞退员工
单位的解除流程合法
除此之外，单位辞退无固定期限劳动合同员工，基本上都属于违法，要支付违法解除赔偿金-2N。
并不是单位辞退“工龄超过十年，但不满足签订无固定期限劳动合同条件”的员工，就不会违法。解除劳动关系是一个系统的工作，造成违法解除的原因也是复杂多样的，如果单位在操作解除时：解除流程不合规；适用解除理由不当；在不当的时机辞退了不该辞退的员工；无理由辞退等等，都可能导致解除行为违法，这时，单位需要支付的经济补偿金就变成了违法解除赔偿金了（就是所谓的“2N”）。

所以，要判断单位的解除行为是否违法，需要结合每个被解除员工的情况具体分析，概括的来说，单位在解除过程中与劳动法规定的条款不符或相悖，那就基本可以判断单位解除行为违法了。

工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。
双方协商辞职的，就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的，按照半个月计算。如果是10年的工龄，可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工，是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄，也就是20个月的工资。
建议劳动合同不要一年一签。最好是三年或者五年一签。劳动合同法规定，单位连续与同一劳动者签订连续两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满后，单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
你们单位一年一签的方法一方面是规避风险，另一方面不想与员工签订无固定期限劳动合同，因为签订无固定期限劳动合同意味着在劳动者没有任何过错的情况下，劳动者不主动提出辞职的情况下，单位要给劳动者提供工作至劳动者退休。

公司辞退50岁的员工如何赔偿
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益：
1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
当月被辞退还交保险吗
辞职当月单位需要缴纳社保！同一个月内在多家单位工作的，应当由第一家单位缴纳社保费。也就是说，职工在某月中间离职，马上入职新的单位，这个月的社保应当由原来单位来缴纳。按照不重复缴费的原则，新单位可以从下月起为职工缴纳社保费。

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