实践中，企业对于如何处理违纪、违章员工十分的头痛，一方面不处理此类员工会妨碍企业管理，另一方面如果处理不慎就会面临劳动者索赔？那么什么情形下，企业可以单方解除劳动关系？

公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金
单位单方解除劳动关系的情形有几种？
疑问：实践中，企业对于如何处理违纪、违章员工十分的头痛，一方面不处理此类员工会妨碍企业管理，另一方面如果处理不慎就会面临劳动者索赔？那么什么情形下，企业可以单方解除劳动关系？
答：有以下几种情形解解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
(六)被依法追究刑事责任的。
黄律师提醒：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的
适用此款应注意：
(1)试用期期间符合法律规定；根据法律规定，试用期最长不得超过6个月，有些单位动辄约定试用期1年，这是不符合法律规定的；
(2)必须是在在试用期间。
如果试用期满后虽没有办理转正手续，但不能认为还处在试用期间，单位不能以此条解除劳动关系；
(3)用人单位需证明劳动者不符合录用条件。这又包含两个方面：一是单位需对于岗位要求有明确的规定；二是要举证证明劳动者不符合录用条件。
二、严重违反用人单位的规章制度的
适用此款应注意：
（1）单位有制定规章制度且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。
（2）劳动者的违章行为客观存在，并且程序上是属于“严重”违反用人单位的规章制度。至于什么是“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。例如，单位规章制度中规定“工作时抽烟”或者“旷工一天即属于严重违纪”、只要该规章制度经过合法程序制定则就可以作为解除劳动关系的有效依据的。但如果规章中规定“旷工一天扣发三天工资”这样的规定由于违法则是无效的。
（3）需要符合法定的程序。
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
适用此款应注意：
本条主要是指劳动者在工作期间，没有按照岗位职责履行相应义务，或者因为自己未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。劳动者的行为符合此种情形的，用人单位可以与其解除劳动合同。
建议单位可以在单位规章制定或者劳动黄涛中规定何为“重大损害”避免无法可依。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
使用此款应注意：
此款的情形即通常所说的“兼职”。我国法律虽未禁止职工兼职，但如果劳动者兼职的必然会对于本职工作产生一定的影响，如果该兼职行为严重影响本职工作或者劳动者经单位提出整改拒不改正的，单位可以解除劳动关系。
五、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。
所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。
所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。
“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。本法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此当然允许利益受损者解除当事人之间的合同关系。
六、被依法追究刑事责任的

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意：根据法律规定劳动者被追究刑事责任企业并不是当然必须解除劳动关系，需要在规章制度中有明确规定。另外劳动者被追究刑事责任必须是有生效的法律文书以确定，如果仅仅是被公安机关采取强制措施如仅仅是刑事拘留的则，不建议单位贸然采取解除劳动关系。

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