被骗签了离职协议怎么办

    被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除

    被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

    被公司骗了签了自愿离职怎么赔偿

    单位骗员工签自愿离职如何维权

    1、单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

    公司诱骗签署离职协议要求我不得再去仲裁，再去仲裁起诉还有用吗

    离职协议是一份双方达成协议的法律文件，规定了劳动关系结束的具体事项，如离职时间、解除劳动合同后是否还有待处理事项等。此外，离职协议还可以规定员工不得利用合同违约赔偿、不得声称被迫解除合同等内容。然而，不当使用离职协议的企业往往会将限制员工维权的条款隐藏在其中，以达到限制员工维权权利的目的。

    如果员工签署了存在限制员工维权条款的离职协议，再去仲裁起诉是否还有意义？回答是肯定的。因为限制员工维权的协议对于员工虽然具有法律效力，但其目的和手段都是不正当的，不得以其为由阻止劳动者合法维权的诉讼权利。毕竟，通过签署离职协议推卸责任、以此限制员工权利，背离了劳动法的宗旨，不应成为规范劳动争议解决的标准。

    因此，即便员工签署了限制性离职协议，在依照约定领取经济补偿之后，仍有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，寻求更多的赔偿。

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