合同终止的情形有哪些

合同终止的情形有哪些
合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于其中一方的情形。第七，其他法律规定或者约定的情形。在这些情形当中，最常见的就是合同的解除情形。具体来说包括了：1、合同当事人协议解除合同的情形；2、合同当事人行使约定解除权的情形；3、合同当事人行使法定解除权的情形。
《中华人民共和国民法典》
第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

劳动合同因法定情形出现而终止
（一）劳动合同因期限届满而依法终止。
（二）劳动合同因劳动者出现法定情形而依法终止。
1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
（三）劳动合同因用人单位出现法定情形而依法终止。
1. 用人单位被依法宣告破产；
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期时不能依法终止的特殊情形
为了保护特定劳动者的合法权益，法律规定当劳动合同期满本应依法终止时，由于劳动者自身的特殊状况，而不能按照此前约定的合同期限自然终止，而应将合同期限顺延至特定情形消失时为止。
这些特定情形主要有：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的情形有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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