不需要！

被拖欠工资的处理方法
劳动合同法》第三十八条第二项规定：
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
据以上两条，如果被拖欠工资，劳动者权益如下：
1、可以主动辞职（辞职书写明理由是因为拖欠工资）
2、可以索要经济补偿金。经济补偿金算法如下：
《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位不发工资，员工离职要提前30天通知么？
不需要！
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣劳动报酬的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金的，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。

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