根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司拖欠工资到哪投诉
用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如用人单位拖欠劳动者工资，根据相关法律规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，要是劳动者遇到公司拖欠工资的话，可以到劳动局或者劳动仲裁委员会投诉以及寻求帮助。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系事实，可以第一时间先与用人单位协商，协商无果的，可以带好相关资料到劳动局或者是都劳动仲裁委员会请求帮助。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

农民工被拖欠工资怎么办？有哪些维权途径？
农民工遇到用人单位拖欠工资时，可以依法采取下列维权途径：
向劳动保障监察机构举报或投诉：
根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
向法院起诉或申请支付令：
根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资如何举报？
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报保；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、首先和单位协商解决;
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
依据《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资去哪里投诉
拖欠工资是一种违法行为，必须及时受到严厉的惩罚。如果我们遇到了拖欠工资的情况，应该及时采取有效的措施来维权。那么，我们去哪里投诉呢？
首先，我们应该向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业实施劳动法律法规的部门，如果我们发现企业存在拖欠工资的行为，就应当向当地劳动监察部门反映和申诉。一般来说，当地劳动监察部门会根据实际情况进行处理并作出处理决定。
其次，我们也可以向人民法院申请起诉。如果企业不能有效解决或者不愿意承认其拖欠工资行为的存在，我们就可以向人民法院申请起诉。一般来说，人民法院会根据事实和法律进行审理并作出裁判。
此外，我们也可以通过媒体、社会团体、工会等方式来维权。例如，启用媒体进行舆论监督、通过社会团体和工会间的协商、通过集体协商、上访、国家机关申请干预等方式来保障自己的合法权益。
总之，遇到了拖欠工资的情况，要尽快采取有效的手段保障好本人的权益。上述方式是常用的几种方式之一；此外，还可根据具体情况适当采取其他手段保障本人的合法权益。

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