辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。

离职后公司拖欠工资多久算违法
根据我国法律规定，离职后公司拖欠超过一个月就算违法。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《工资支付暂行制度》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

辞职工资拖欠多久是违法的
辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。
一般而言，用人单位在一个月内未能及时支付劳动者应得的工资就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之一、三十二条之一、三十五条之一、三十九条之一等相关法律条文：“用人单位不得逾期支付或者部分支付或者不正当扣除工作期间应当发生的工资”、“甲方承诺在乙方退出前30日内将乙方所应发生的工作期间全部工资发给乙方”、“甲方应当在乙方退出时将乙方所应发生的工作期间全部工资发给乙方”、“甲方不得逾期或者部分不正当扣除乙方所应发生的其他合理性要求和奖金。”明确了甲方必须在30天内将员工退休前所应发生的工作期间全部工资及奖金发给员工；如逾期或者部分不正当扣除员工应得之物就属于违法行为。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》对违法行为的处理原则：对违反国家法律或者行政法规考核处分或者依法处理；对侵害他人合法权益并造成重大后果的情况；对侵害他人合法权益并引起诉讼情况并根据诉请要求作出裁决。

辞职后，原公司拖欠工资怎么办？
首先：工资被拖欠多久算违法？可以走法律途径。
答：30天
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司一直拖欠工资怎么办？
收集相关证据：
不管是协商还是走法律途径，
证据很重要，一定要保存好！
如工资单、考勤记录、同事证言、拖欠工资证明、工作过程中的文件记录等
这可以确认你和公司之间，劳动关系的事实。

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