车祸公司想辞退我怎么办

1、要求公司出具解除劳动关系的书面通知，并说明解除劳动关系的理由；

2、如果车祸公司未出具书面通知，可以向当地劳动行政部门投诉；

3、如果车祸公司未能依法履行解除劳动关系的手续，可以向当地法院申请强制执行；

4、如果车祸公司已正式出具书面通知但未能依法履行相应手续，可以向当地法院申请强制执行。

物业公司女工下班途中遇车祸，公司却以岗位不能缺人为由辞退她，她如何维权？

由于交通事故发生的高频率性，使得我们每一个人遭遇事故的机率很大。如何最大限度地维护职工的合法权益，律师认为，职工维权首先要有一个清晰的思路，然后选择合法有效的途径走。就上述受伤职工而言，因职工发生交通事故与职工工伤事故有交叉竞合，在这种情况下，职工可以选择直接向肇事方追究人身健康损害方面的法律责任，以维护自己的合法权益；也可以选择向人社部门申请工伤事故认定，走工伤保险待遇赔偿途径。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，以及从权利保障力度而言，律师建议，受伤职工先向企业所在地人社部门申请工伤事故认定，如果经依法确认为工伤事故，再视伤情恢复情况，向市一级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定与停工留薪期认定。在该两项项目结果出来后，再根据《工伤保险条例》相关条款计算工伤赔偿费用以及决定是否解除与用人单位的劳动关系。

如果经人社部门认定受伤职工交通事故不属于工伤，则只能按机动车交通事故人身损害赔偿纠纷途径维权。不论是工伤事故还是交通事故，在法定的停工留薪期内或职工疾病治理的医疗期内，用人单位是无权单方解除劳动合同或辞退职工的。

职工在诉求中提出的问题，第一是肇事车主赔偿项目，如果认定为工伤事故，则按工伤事故赔偿科目来理赔；第二是受伤职工因事故并未痊愈和康复，物业公司无权强制职工上班或单方辞退职工；第三是工伤保险的申请问题，物业公司缴纳了工伤保险，依法应当由单位申请受伤职工的工伤事故认定，至于最终办理哪些赔偿待遇，应视伤残等级而定；第四是伤残鉴定费用的承担，应由物业公司支付。

本案中，已认定工伤的女工如鉴定已丧失劳动能力，则用人单位不能解除劳动合同，因此不存在解除劳动合同而产生的补偿问题，但可以依法享有劳动关系存续期所有待遇。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“出了车祸公司想辞退我怎么办”的相关知识。 2、如果车祸公司未出具书面通知，可以向当地劳动行政部门投诉；，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。