工伤的赔偿属于劳动纠纷，对于此类纠纷的解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，可有有如下途径：

1. 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因工受伤老板不给报工伤该如何维权

因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。

在证据方面，应当根据自己的伤害进一步处理，包括：

1. 自行申请工伤认定

要想获得工伤待遇，就需要进行工伤认定。通常，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果单位拒不配合理赔，只有职工自行申请。

单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行申请劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

补充资料：

1、发生工伤事件后，要注意留存相关证据，如因工伤产生的医疗费、鉴定费以及购买医疗器械等支出的相关费用的票据，作为之后向用人单位索赔的证据。

2、职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、若用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定标准：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡伤害的;

(七)其他情形。

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