哺乳期员工不服从调岗可以开除吗

依据我国法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，在对待三期员工劳动关系解除的问题上，相关的法律、法规也做了许多禁止性的规定。可是，准妈妈们更应该知道，怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。

什么情况下公司可以辞退三期员工？

《劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。

1、员工违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕，也不在保护之列。有些单位会把迟到几次，也算作严重违反单位规章制度，并且明确写进了员工守则，所以准备怀孕的女职工，要特别注意避免“触线”。

2、试用期间不符合录用条件

根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用进行赔偿。如果女职工是在试用期怀孕，也可能以不符合录用条件为由被辞退。

3、员工有严重的失职行为

劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕产妇同样也是有约束力的。

4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，劳动合同无效。

5、员工兼职并且影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

6、被追究刑事责任的

上述这六种情形，都是劳动者本身存在重大过错，因此虽然《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但是保护的范围并不及于该法的第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女，出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方，有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定，而且也不用支付赔偿金。

注意，在实践中，用人单位面对上述情形合法解雇三期员工时，应当收集充分的证据材料。

法律规定：《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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