接受工伤后辞职了还可以赔偿吗？

答案是肯定的。根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者因受工伤而被迫辞去工作的，由用人单位承担经济补偿责任。因此，在接受工伤后辞职的情况下，仍然可以享有工伤补偿。

一般来说，接受工伤后辞去工作的劳动者应当享有两方面的补偿：一方面是医疗补偿；另一方面是经济补偿。具体来说，医疗补偿是指由用人单位承担的医疗、康复、修复、保养、复原、诊断、治疗等相关开销。而经济补偿则是指由用人单位承担的因工伤而造成的直接或间接经济损失。根据《劳动法》相关条文要求，用人单位应当对因工伤而造成的生命伤害、机体上不可逆性伤害付出一定金额的血钱赔偿金。此外，如在就业中造成部分机能障碍或部分无法胜任原就业时应当承担一定金额的生存保障金。

在此之外，根据《劳动法》相关条文要求，如因已就业中出现生命危险情况考虑到安全问题考虑到安全问题考虑到安全问题考虑到安全问题考对方不能正常就业时也应当承诺一定金额的生存保障金。此外，如因受伤对方不能正常就业时也应当承诺一定金额的生存保障金。

总之，在遵循《劳动法》相关条文要求之后，如在就业中遭遇了意外事故并对方不得不进行强制性退出时也依然有权享有相应的工伤补偿。

《劳动合同法》

第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

……

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

……

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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