员工不同意加班单位辞退合法吗？在很多单位，员工加班已经成了家常便饭，但如果员工不愿意加班，单位就解除劳动合同，这样做是否违法呢？

员工不同意加班，单位辞退合法，单位可以根据自身的生产经营需要与劳动者协商后延长工作时间。一般延长工作时间不超过1个小时，特殊情况下不得超过3个小时。所以一般来说单位是可以安排加班的。但是前提是需要与劳动者协商一致。如果劳动者不配合加班，单位以此理由为辞退，可能会涉及到违法辞退。

员工不同意加班单位辞退属于违法解除

劳动者拒绝加班既不属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退事由，也不属于第四十条规定的无过失性辞退事由、第四十一条规定的经济性裁员。因此以拒绝加班为事由解除劳动合同是违法解除，需支付相应赔偿金。

此外《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

员工有权拒绝不合理要求

法官提醒，面对激烈的市场竞争，不少企业将加班视为一种奋斗的企业文化，上升为员工考核的重要参考事项，甚至形成职场生存潜规则，殊不知已触碰法律红线。

从法律上来看，延长工作时间应是劳企双方的一种带有契约性质的协商结果。企业在行使用工自主权时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方面 " 发号施令 "，更不得违反劳动基准法，侵害到劳动者休息权甚至生命健康权。

同时，面对用人单位的不合理要求，劳动者有权拒绝执行，必要时拿起法律武器维护自身合法权益。

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