了解被强迫主动辞退的原因

你被辞退，到底是因为能力问题？行为问题？职场关系？还是有小人在暗中害你？你对你的个人工作有疑问吗？还是领导的问题？

这些问题你得弄清楚，若是自己的问题，就得总结出改善的方法，不然到了下一个单位，问题依旧存在。

人生最难的事就是反省自己，分析自己，发现问题并解决问题。但不管是什么问题和原因，都可能证明你创造的价值还不够大，所以别人会选择放弃你。

遇到公司强迫主动辞职怎么办

为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。

工作中遇到这样的情况，首先要冷静，切记不可暴躁，从而引来不必要的麻烦。

在面对公司的谈判中，一定要将自己放在平等的角度来思考。要多为自己考虑，毕竟打工人都是来挣钱的，何况都已经闹到要辞退的地步。

你需要争取你应当得到的。做自己认为对的事，不管别人怎么说。经理、HR等会拿出很多场外因素，来影响你的选择，让你放弃一些利益，从而让公司的利益最大化。

这个时候，你坚定自己的立场，同时也不要妄想获得不属于自己的部分。必要的时候，可以拿起法律的武器来维护自己的权益。

人就是这样。你不抗争，不维护自己的利益，别人得到的会更多，让你失去的更多。只有这样，你才能站稳脚跟。

公司强迫主动辞职陷阱

职场中，一些莫名其妙、表达含糊不清的合同千万别签，一旦签了，你就被公司拿捏住了。

朋友亚亚就因为一份工作协议，被公司开除了。三个月前，公司领导给亚亚设置了一个远高于她平时工作量的工作任务，并签署了一份保证协议，完成任务会得到一笔奖金，完成不了自动离职。亚亚一开始也不想签，但在公司领导苦口婆心地劝说下，还是签下了这份协议。果不其然，三个月后，亚亚就因为没有按时完成工作任务，被公司直接开除了。亚亚的不幸出于自己的不坚定，职场上“不坚定”“耳根软”就是大忌。遇到一些难以理解的工作协议，可以直接拒绝，或者咨询专业人士之后，再做决断。

有些公司会直接让你签署离职申请书，同时会拿出高额的赔偿金作为“诱饵”。这时候，一定要让公司准备书面的赔偿协议，否则，如果只有口头承诺，你就掉进了公司为你设定的陷阱里。那作为员工的你，明显处于弱势一方，因为你一没权力，二要顾及时间成本，所以，如果你想打这场仗，那有必要做好一切准备。

为自己留好“后路”

不管结局如何，既然都已经说到离职，那作为打工人，最应该做的就是“找好下家”。好自己未来的职业道路。这里的准备就包括：

（1）心态的准备：心里的期盼总是得不到满足。只有当你在心理上做好准备时，你才算真正准备好了。

（2）技能的准备：工作中最重要的是能力。看看你缺少什么技能，尽快补上。

（3）市场试水：尝试寻找并申请一些新工作，看看你的优势在哪里，只有找对了路，主动权才能掌握在自己手中。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办”的相关知识。遇到公司强迫主动辞职怎么办 为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。