工作6个月没签合同被辞退怎么维权？

与劳动者不订立书面劳动合同、企业不依法参加社会保险、不足额支付劳动者加班工资……近年来，劳动争议案件进入“高发期”，不少劳动者盼望着通过法院，拿回自己的“辛苦钱”。

没签合同被辞退单位需要支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

公司过错没有签订劳动合同，从入职第二个月开始支付员工双倍工资。公司违法辞退支付经济赔偿金。

员工的过错没有签订劳动合同，不需要支付任何赔偿。公司辞退合法的，没有补偿。

如何索赔，收集证据、协商、去劳动监察机构投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

没签合同被辞退如何认定劳动关系？

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

根据上述法律规定，在确认双方是否存在劳动关系时，工资支付凭证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录的举证责任在用人单位。劳动者尽到举示用人单位向劳动者发放的工作证、其他劳动者的证言等，即可认定双方之间存在劳动关系。

如果用人单位拒绝提供本单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等基础管理材料，则构成证明妨碍，在劳动者举示了相应证人证言、照片等证据，完成了初步举证责任后，用人单位应承担相应的不利后果，认定劳动者主张的相应事实成立。

超过一个月未签合同支付双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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