离职时未休假期能折算成工资吗

无论是单位提出解除劳动合同，还是职工提出解除劳动合同，如果单位没有安排职工休满应休年休假，单位都应当支付职工应休未休年休假的工资报酬。

未休年假不申请就不给折算？

李某为某单位的老职工，2019年10月因与单位领导发生矛盾，一气之下他向单位提出了辞职。单位很快批准了李某的辞职。办理离职手续时，李某要求单位支付2019年度应休未休的年休假工资，单位称李某没有提出休假申请，应视为其放弃年休假。遭到单位拒绝后，2019年11月，李某到劳动保障监察部门投诉，要求单位支付应休未休年休假工资报酬。

劳动保障监察部门经过立案调查，认为单位违法事实成立，对该单位下达《劳动保障监察责令改正指令书》，责令单位发放李某应休未休年休假工资报酬。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

年休假是劳动者的基本权利，即使劳动者离职，应休未休的年休假用人单位也要进行补偿。用人单位一定要做好员工的离职管理工作，不管是辞退员工，还是员工主动申请辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，都应及时安排员工休完当年度折算的年休假，以降低用工成本。

未休年假工资折算方法为：

当年度应休未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数&pide;365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

职工带薪年休假的时长是根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

离职时未休加班假怎么算

1、如果离职前已及时休完加班假，则不需要计算。

2、如果离职前未休完加班假，则可以将未休完的加班假转为工资发放，一般比例为1小时加班假=1.5小时工资。

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