2023年五一假期工作怎么算

2023年五一放假调休共5天

劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。

4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五一加班费规定：

依法安排在以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

一.在日标准工作时间以外的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；五一放假调休安排！！

三.在工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

只有节假日当天，才是3倍工资。

其他时候，是可以优先安排补休的。

在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。

企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。

那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。

因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

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