实习生被性侵怀孕如何维权？

实习生在职业发展过程中，常常会遭受不公平的对待。最近，实习生性侵事件的发生引起了社会的关注。2020年，一名叫赵静的实习生在一家公司实习期间，遭到了上司的性侵犯，并且因此怀孕。赵静报警后，公安机关立案侦查，上司因性侵犯罪被判处有期徒刑。
随后，赵静将上司告上法庭，要求其承担医疗、生活和孩子相关的费用。法庭审理后裁定：上司应当承担医疗、生活和孩子相关的费用。此外，上司还要承担心理咨询费用、补偿金以及诉讼费用等。
此外，根据《劳动法》的规定，雇主还要对怀孕的女员工以及她的孩子进行保障。根据《妇女权益保障法》的相关条文，雇主必须为女员工在怀孕期间和分娩后提供一定福利待遇。此外，雇主还必须为女员工在产前、产中、产后三个阶段进行医疗保障。此外，雇主还应当对女员工产前准备成本以及产后休养成本作出一定补助。

实习生被性侵如何维权

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，用人单位不得以性别歧视的方式拒绝录用、解雇或者限制用工权利，不得以性别歧视的方式实施其他形式的不公平待遇。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十五条的规定，有关部门、单位和企业应当为妇女创造一个无性别歧视的工作环境，尊重妇女的人格尊严，保护妇女的合法权益。
根据《中华人民共和国侵害妇女权益罪》第三条的规定，任何机构或者个人，有下列行为之一者，应当依法承担刑事责任: 一是强奸、侮辱、非法限制妇女人身自由或者以其他方式侵害妇女人格尊严; 二是怀孕期间发生性侵行为。

性侵实习生如何惩罚

1、视情节轻重，对性侵实习生进行行政处分或者纪律处分；

2、报请上级领导批准，将性侵实习生开除出单位；

3、根据有关法律法规，将性侵实习生纳入刑事审判程序。

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定：“强奸罪，指实施强制、胁迫或者以其他方法实施性行为的行为。”受害者在实习单位遭受性侵的行为属于强奸犯罪，对性侵者将依法从重处罚。

一般情况下，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定：“对强奸犯，处三年以上十年以下有期徒刑或者无期徒刑”。如果情节特别恶劣的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定：“对情节特别恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑”。同时，根据相关法律规定可能会额外加上剥夺政治权利、财产上的处罚。

1、视情节轻重，对性侵实习生进行行政处分或者纪律处分；
2、报请上级领导批准，将性侵实习生开除出学校；
3、根据学校有关法律法规，将性侵实习生纳入刑事审判程序。

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