90后分析师拿到京户离职，东家追讨赔偿金

吴某璋于2018年6月入职银河证券，担任研究院研究员，双方签订了劳动合同。吴某璋于2019年11月落户北京，于2021年8月因个人原因离职。

银河证券主张，吴某璋入职之初申请留学生落户并办理户口进京手续、承诺自其户口进京5年内不会主动辞职，如果未完成此承诺，自愿赔偿公司留学生户口名额损失25万元，按其实际履行的承诺服务年限，以每年20%的比例逐年递减；现吴某璋未完成上述承诺，违反诚实信用原则，应自其落户之日起计算，按比例向公司支付赔偿金。

2022年3月，银河证券以吴某璋为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁前置程序，请求吴某璋支付享受户口待遇但于服务期离职的赔偿金16.41万元。2022年7月，丰台仲裁委作出裁决：吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元，驳回银河证券的其他仲裁请求。

此后，吴某璋向一审法院北京市丰台区法院提起诉讼。一审法院认为，进京落户指标属于社会稀缺资源，吴某璋占用公司户口指标解决北京户口后，其辞职行为确实会给银河证券在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。

一审法院称，吴某璋作为完全民事行为能力人，向银河证券签署《承诺书》后应秉持诚实信用原则，依约履行。吴某璋于2021年8月因个人原因离职，未完成承诺，银河证券主张吴某璋按照《承诺书》支付享受户口待遇但于服务期离职的赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。

2022年9月，一审法院作出了与丰台仲裁委相同的判决，判决吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元。

拿到京户离职 被判赔偿公司损失

2022年3月，工作了三年多的李某以个人原因为由向公司提出辞职，并在提交辞职书满一个月之后即不再上班。公司以“李某为申请办理户口曾承诺在公司工作十年，如今辞职违反服务期承诺”为由申请仲裁，要求李某支付赔偿金额30万元。仲裁机构以该请求不属于劳动人事争议受案范围，裁定不予受理。后公司将李某诉至法院。

法院认为，用人单位为招用劳动者办理北京户口并据此约定服务期和违约金，不予支持；确因劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，劳动者应予以赔偿。李某的离职确会给用人单位在招录、培训等方面带来损失，基于诚实信用原则的考量，法院酌定李某赔偿公司相应损失。

法官认为，关于用人单位可与劳动者约定服务期及劳动者向用人单位支付违约金的情形，系由《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二十二条、第二十三条进行规定。劳动合同法第二十五条规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

由此可见，劳动合同法规定劳动者向用人单位支付违约金的情形，仅限于以下两种法定情形：1.在用人单位为劳动者提供专项培训时约定服务期，劳动者违反该服务期约定的应支付违约金；2.劳动者不履行劳动合同中关于保密义务和竞业限制的条款时应支付违约金。除以上两种情形可以约定违约金外，劳动关系存续期间任何其他关于违约金的约定都为法律所禁止。

本案中，虽然关于服务期和违约金的约定无效，但李某的行为确实违反了诚信原则，也给用人单位造成了损失，因此法院酌定其对用人单位进行赔偿。

法官提示，广大劳动者特别是应届毕业生，在初次就业时，有的应届毕业生将用人单位能够办理户口留京作为硬性指标，甚至为了获得北京户口，放弃薪酬更高的工作机会；但如果内心另有算计，仅把可以解决户口的单位作为跳板，在取得北京户口之后旋即离职，如此行为实不可取。公民从事民事活动应当秉持诚信原则，遵守各项承诺，就业求职均无例外。劳动者如若违反诚实信用原则，违背承诺，亦应赔偿用人单位损失。

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