员工在和公司发生劳动纠纷后，通过劳动仲裁的形式进行提交证据的诉求。很多没有经历过劳动仲裁的小伙伴以为中间会有很多黑幕，事实不然，劳动仲裁裁决结果是依据劳动个仲裁委员会以及双方所提交的证据结合法律法规进行裁决的。

劳动仲裁开庭现场组成成员：

劳动仲裁开庭是由劳动仲裁机构指定的首席仲裁员、另外两名仲裁陪审员和书记员组成的劳动仲裁开庭成员。首席仲裁员负责整个仲裁过程的信息核对、双方对证、双方质证、询问双方等职责。另外两名仲裁人员负责整个庭审过程中的监督和提出相关建议以及意见，以及最终仲裁结果的参与。书记员负责主持庭审现场和记录首席仲裁人员和仲裁双方的各种问题的询问记录。

劳动仲裁裁决结果依据：

首先根据庭审现场情况笔录以及双方提交的证据，结合现有的劳动合同法以及其它法律法规，首席仲裁员和另外两名仲裁人员进行共同商量确认最终的裁决结果。当意见不统一的时候按照少数服从多数的规则进行出具裁决结果。

劳动仲裁人员徇私枉法、不公平判决怎么办？

对于裁决结果双方当事人有不满意的都可以进行提起上诉，需要到当地人民法院提起上诉。针对认为判决不公的部分，提交相关证据材料进行上诉。如果有确实的证据，能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决，可以向纪检委进行举报。

担心法院判决不公怎么办？

劳动仲裁裁决不满意地进行上诉至人民法院，人民法院由审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警共同组成合议庭。

《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》第二十五条规定：

法官应当对其履行审判职责的行为承担责任，在职责范围内对办案质量终身负责。

法官在审判工作中，故意违反法律法规的，或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的，依法应当承担违法审判责任。

法官有违反职业道德准则和纪律规定，接受案件当事人及相关人员的请客送礼、与律师进行不正当交往等违纪违法行为，依照法律及有关纪律规定另行处理。

所以递交到法院后，判决结果是依据合议庭成员根据双方当事人递交到材料，结合当下法律法规进行投票决定判决结果的。如果真对出现判决不公、徇私枉法的行为，可以继续向上级法院以及纪检委进行投诉。现在的案子国家都是实行终身负责的。还有几个敢为一点蝇头小利进行徇私枉法？就是以后5年、10年、20年进行翻案，依然有效。需要对当时的合议庭成员进行相应的处罚，承担相应的责任。

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