工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。

1、劳动合同法中与“补偿”有关的法律术语为“经济补偿”；

2、补偿的前提是劳动者无过错，若劳动者有过错则不存在补偿问题；

3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算，劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

知识拓展：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论；

2、什么是劳动者有过错呢？我举例说明，例如违反公司规章制度、犯罪等，这些行为都会给公司造成不利影响，劳动合同法第三十九条也做了列举式规定。

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