由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。那遇到这样的情况如何处理呢？被公司辞退可以要求补偿吗？可以申请N+1补偿吗？今天鼎法优诉和大家讲解下。

一、公司辞退员工补偿标准

如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金；满6个月但不满1年，按一年计算，支付1个月的经济补偿金；不满半年的，按半个月支付经济补偿金。最长支付不超过12个月工资。

需要说明的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、什么是N+1补偿标准

N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。“N”为法定经济补偿金，即员工工龄×员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。

举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。可以要求的补偿金为3*5000+5000=20000元。N为你在公司工作的年限，半年以上的，算1个月，即N=3,再加上额外一个月的工资5000，合计为2万元。

三、如何保障自己的职场权益

在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益。

如果你对于如何处理以上问题不知道怎么解决，其实可以通过市面上一些职场服务来保障自己的权益。例如鼎法优诉-职场宝，通过这项服务，有专业律师1对1全程一站式指导，让你少走弯路，快速维权，获取自己应得的赔偿！

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1”的相关知识。 需要说明的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。