首先，我们先了解一下生育津贴的申领条件吧！

(一)用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月1日起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。用人单位停止缴费的，其职工自次月1日起停止享受相应的待遇。

(二)职工在生育或施行计划生育手术时已参加生育保险，符合享受生育保险待遇条件且在产假期间连续参保缴费的，可按规定享受生育津贴，中断缴费后补缴的，不计连续参保缴费。

(三)参保人当次怀孕符合国家生育政策的。

男方什么情况下可以申请生育津贴呢？

施行输精管结扎的，计7天和输精管复通手术的，计14天。

上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下，女方分娩，男方是没有生育津贴申请的，只有符合条件申请生育医疗费用哟!

单位领取的生育津贴是要发放给个人吗？

生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

什么情况可以由个人申领生育津贴？

有下列情况之一的，职工本人可在产假或者计划生育手术休假结束后的次日起3年内，向参保所属医疗保障经办机构申领生育津贴：

1、在职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或期后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营而未领取生育津贴且无承继单位的，提供用人单位已注销的证明材料。

2、用人单位无正当理由未垫付生育津贴的。

关于生育津贴：分娩前转单位和分娩后转单位，对女职工享受生育保险待遇有什么影响？

原则：生育津贴由分娩时所在单位申领。(申领时限：分娩日期次日起3年内，超时不补)

特殊情况：

职工在产假期间更换单位但未中断参保缴费的，由更换前后的用人单位分别到参保所属医疗保障经办机构申请，分别核发生育津贴给分娩时所在用人单位及产假期间更换后的用人单位。其中用人单位在申领津贴前注销的，还需提供原单位已注销的证明材料，由个人申领已注销单位的津贴。

分娩时所在单位在产假期间或期后已注销有承继单位的，还需提供原单位已注销，由其承继单位申领整个产假期间的生育津贴。

个人声明上述属于个人认知和观点，都需要以属地政策为准，欢迎大家一起讨论！

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“男方如何申请生育津贴”的相关知识。 (二)职工在生育或施行计划生育手术时已参加生育保险，符合享受生育保险待遇条件且在产假期间连续参保缴费的，可按规定享受生育津贴，中断缴费后补缴的，不计连续参保缴费，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。