根据劳动法规定，公司辞退员工。需提前一个月通知员工每人。并支付相应的赔偿。如果是无故不提前通知，解雇工人，应该赔偿双倍的赔偿金。具体的赔偿金额是。每工作一年赔偿一个月的工资。外加三个月的失业补偿金。

首先，该反思自己为什么被公司辞退?

列出一张清单，把被辞退的原因一条条的列出来，实在找不出可以去问你的共同从事伙伴，问他们平时讨厌自己什么?列出来。

其次，列出一张公司存在的问题，问题一定要真实可靠，一点一点的列出来以后，找出这些问题能什么解决。做几个答案出来。

最后，如果自己能力强悍，又有人脉关系何不自己东山再起，青山绿水，何怕无归宿!

如果你还想去公司，把上面列出来的问题及答案直接发给公司大老板或董事长试试!

无故辞退，属于违法解除劳动合同。1.按照我国《劳动合同法》的规定，单位违法解除合同的，要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。2.经济补偿金的标准是，在单位工作一年，支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资。3.申请经济赔偿的方式:题主可以先和单位协商;协商不成，申请劳动仲裁;不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。

单位无故辞退，究竟违法吗?什么情况下单位可以辞退员工?

单位辞退

1.例如，劳动者不能胜任工作，经过培训调整后依然仍不能胜任。

或者，原先签约时的客观情况发生重大变化，两方不能达成一致。

这种情况下，单位辞退员工需要经济补偿的。

2.当然也有不需要经济补偿的情景。

例如：员工在试用期不合格

或者员工严重违反用人单位的规章制度等

这类员工员工存在过错的情景，单位辞退后不需要支付经济补偿金。

3.单位违规辞退的。

问题描述的，如果员工不存在过错，或者不是客观情况变化的，单位一旦无故违规辞退员工，则需要支付双倍的经济补偿

补偿标准

补偿标准也是有法律规定的。

根据工龄，员工每工作满1年，单位支付1个月工资作为经济补偿，6个月至1年的按1年算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资标准，是员工之前12个月的平均工资。

对于高薪的员工，也有最高的经济补偿限制，不再详细讲述。

所以，对于问题描述的无故辞退的经济补偿，需要根据员工之前的月平均工资，按照年限计算补偿月数标准后，再支付两倍。

无故开除员工，用人单位应该依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。既：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终此前十二个月的平均工资。

第一，有没有签订劳动合同

第二，公司辞退你的理由

第三，你对公司有没有价值

再签订看懂合同的前提下，你可以向公司提出赔偿，

如果公司不赔偿，你可以投诉到劳动部门，也可以拿着看懂合同，到法院起诉。

1、单位无故辞退，属于违法行为，应该承担相应的责任。

2、员工可以选择要求继续履行合同，也可以选择要求单位赔偿。

3、通常来说单位就无故辞退的行为，需要支付双倍补偿金。

4、补偿金计算方式，员工每工作满一年补偿一个月，不够一年的补偿半月。

5、员工月工资的标准，通常以合同约定为准。或者是以员工离职前12个月的平均工资为基数。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人”的相关知识。 列出一张清单，把被辞退的原因一条条的列出来，实在找不出可以去问你的共同从事伙伴，问他们平时讨厌自己什么?列出来，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。