根据《劳动法规定》：

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同号。或者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

鉴于题主未签劳动合同，可依据以上条款申请劳动仲裁，若工伤金额较大，还应诉诸法律：1、要求支付未签订劳动合同的补偿工资;2、要求用人单位按工伤标准支付补偿金。

首先，与单位协商签订劳动合同

申请工伤认定的前提是存在劳动关系，所以劳动合同/其他劳动关系证明是必须要有的。

其次，如单位拒绝签订，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动关系认定

最后，劳动关系认定后，员工可自行去工伤受理部门申请工伤认定

1. 一般工伤认定申请提交材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(工伤受理部门有表单)

2. 如果涉及骨折或伤势严重，记得在工伤认定下来后去申请劳动能力鉴定。

注意：个人申请工伤认定的时效为一年。

您好，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系是用工之日起，不签订劳动合同是违法行为，用人单位不仅要补签订，还要承担不签订劳动合同带来的后果，超过一个月未签订，支付双倍工资!

工伤是否认定，与是否存在事实劳动关系有关系，是否缴纳社保不影响工伤认定。但是没有劳动合同，直接到工伤科一定不会被认定。那实际发生这样的情形时应如何处理呢?

第一步：要求用人单位补签订合同，沟通未果，课到劳动仲裁申请认定事实劳动关系，并补签劳动合同，需要个人准备的证明材料有：①工资支付凭证;②社保缴纳证明;③工作服工作证;④招工入职登记表;⑤考勤记录表;⑥同事的证言;⑦其它证据。

第二步：发生工伤30日内，可要求用人单位到工伤科申请认定工伤，如果单位超过30天未认定，个人持劳动合同或仲裁书，直接到工伤科申请工伤。

注意：证明劳动关系是前提，工伤认定等问题就解决了。签订劳动合同对劳资双方都很重要!

文氓看法：如果是有资质的用人单位，没有签订劳动合同，只要能够证明合法劳动关系存在，员工也是可以申请工伤保险待遇的。如果用人单位没有资质的话，可能就只能申请一次性赔偿了。

申请工伤前的证据搜集

现在很多用人单位都不愿意和员工签订劳动合同，虽然是违法行为，但是既节省了单位开支，也为以后各种推诿扯皮留下伏笔，所以很多单位仍然敢铤而走险。再加上有的员工感觉“我有个班上就不错了，还要什么合同，哪敢奢望什么五险一金哦”!所以一旦员工出现工伤情形，用人单位一推二五六，员工处于弱势地位，维权很难。

劳动关系的证据搜集

与单位存在合法劳动关系是我们享受工伤保险待遇的前提。有劳动合同最好，没有的话可能就需要我们自己去搜集。

1.单位的职工花名册、工资卡、工资条等证明工资关系的证据。

2.各种“工作证”等岗位身份证明。

3.各种考勤登记。

4.员工代表单位签订的各类文件，甚至快递接收记录等能够证明工作的证据。

5.其他员工的证人证言。

6.各种能够证明劳动关系的录音录像照片。

7.与工作相关的手机短信与电话录音。

工伤的证据搜集

证明了合法的劳动关系后，还要能够证明受的伤确实是工伤。这类证据的搜集按照《工伤保险条例》及劳动监察部门要求落实即可。

申请工伤保险待遇或者一次性赔偿

证明了合法劳动关系及确定为工伤后，我们就要积极进行相关待遇申请，确保自身权益。这里根据用人单位有无资质，又分两种情况。

一是用人单位无资质。

单位无资质用人是非法用工，也就无法直接享受工伤保险待遇。但是《工伤保险条例》第六十六条针对这种情况做了规定，无资质单位的员工受到事故伤害，由单位向伤残职工一次性赔偿不得低于工伤保险待遇标准的赔偿金。如果单位拒不支付一次性赔偿，员工可以向劳动监察部门举报。

二是用人单位有资质。

此类情况下，无论单位是否给员工缴纳了工伤保险，只要劳动关系合法有效且符合工伤认定标准，员工就能够享受工伤保险待遇。一般情况下，出现职工工伤情形，用人单位都负有提出工伤认定申请的义务和责任，但是看题主所述，你们单位应该不会积极主动为你们申请，需要你们自己争取。

按照《工伤保险条例》规定，如果用人单位消极不作为，受伤职工或者近亲属、工会组织可于伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗”的相关知识。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同号，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。