可以按50岁办理退休。

按照现行的社保政策，职工要办理退休领取养老金，必须同时符合两个条件: 一是养老保险最低缴费要交足15年;二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁丶女工人50周岁、女干部55周岁。

第一丶看你下岗以后的社保费用是交到社保局灵活就业窗口去了，还是通过社会上的社保代理机构进行缴纳的。如果是交到社保局灵活就业窗口的话，那么你的退休年龄就应该是55岁。但如果你要是通过社会上的社保代理机构进行缴纳的话，因为社保代理机构缴纳的是职工社保，所以这种情况的话，你就可以在50岁退休。

第二丶如果你是1996年1月1日及其以后参加企业职工养老保险，而且没有视同缴费年限的，你的退休年龄就应该是55周岁;如果你是1996年1月1日之前参加工作，且有视同缴费年限的女工人，那你50周岁就可以办理退休。

第三丶作为企业女职工，只要下岗前在企业的累计缴费年限达到10年以上(含视同缴费年限)，可以按照女性50周岁办理退休。

综上所述，题主作为企业下岗的女职工，只要符合上面三个条件中的任意一个，只要养老保险最低累计交满15年，达到50周岁时就可以去办理退休手续，按月领取基本养老金。

符合条件，50退休没问题。

什么人能50岁退休呢?

按我国现行的退休政策来说，达到法定退休年龄，即：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，养老保险累计缴纳年限满15年，才可以按月领取基本养老金。也就是说通过单位缴纳养老保险的女工人，年龄50周岁时，缴纳年限满15年，就可以按月领取养老金。至于其他，比如男性或者以灵活就业参保的女性就不能50岁退休了。

接下来再说说楼主的问题。

已交10年的社保，期间只有4年是灵活就业的时候缴纳，剩下的5年也以单位缴纳，像这种类似情况，之前晓梒到社保局咨询过，当时晓梒咨询的在单位交了5年社保，之后以灵活就业形式交社保，50岁能退休吗?当时的回复是可以。

但各地区的政策情况不一样，所以具体情况还需要咨询一下当地政策。

退休必须满足两个条件，一是达到退休年龄，二是缴费累计年限达最低十五年。

在你达到退休年龄时如果缴费没有满15年，或者你缴费已经满15年，但没达到退休年龄都是不能办理退休的。

关于退休年龄的现行规定为，除特殊工种外，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。如何界定女干部和工人，根据我了解的情况，各地并不一致，有的地方女性不论个人参保还是单位参保，都是按照工人对待，有的地方只有退休前几年持续在单位参保才按照工人对待，具体需要咨询当地社保经办机构。

所以，你如果是女性，已经缴费满15周年，最迟可以在55周岁办理退休。男性则需要60周岁才能办理退休。

看你的社保缴费有自己缴费的，有企业缴费的，一共加起来是14年6个月。你首先要清楚一个问题，不是你缴纳够15年社保就可以退休了，你缴纳够15年的社保后，还得看你是否到退休年龄了，只有你到了退休年龄才可以办理退休领退休金。如果你是灵活就业人员，在办理退休时还要补缴医疗保险费。一般职工的退休年龄是女职工是50周岁，女干部是55周岁，男职工无论是干部还是职工都是60周岁。假如你已经缴纳够15年社保，你还有5年才能到50周岁退休，你可以继续缴5年社保费到50周岁退休，你也可以不缴楠这5年社保费，值等到50周岁办理退休。但是，还是要继续缴5年费用合适，因为你多缴纳5年社保费，你的社保账户就多了5年的钱，工龄也相应多了5年，因为缴费年限相当于工龄，你工龄就是20年了，这样你的退休金就比缴费15年要高。

因为现在的退休金计算方式是你账户里钱越多，工龄越长退休金就越高，所以多缴纳社保费，还是非常合算的。如果你已经缴够15年社保费，你也到了50周岁退休年龄了，那么你就可以直接办理退休，每月领退休金了。如果不到年龄你可以继续缴纳社保费，直到退休。目前，对于60、70后职工来说，如果因为用人单位的某种原因导致未能缴纳养老保险费的，可以按照社保的相关规定办理补缴手续。如果由于自身年龄或者身体原因，导致无法继续工作，已经缴纳够15年的，不能继续缴纳社保的，也可以在法定退休年龄办理退休的手续，并且能按月享受养老金待遇。当然了，具体的还是要以当地的社保规定为准。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“职工养老保险交15年就可以了吗_单位交满五年就能50退休”的相关知识。 第一丶看你下岗以后的社保费用是交到社保局灵活就业窗口去了，还是通过社会上的社保代理机构进行缴纳的，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。