不合法。劳动合同法颁布后就没有临时聘用这一说，定性为临时聘用人员是违法的

首先，我们来看看法条!

按照《劳动合同法》第七条有关要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

按照《劳动合同法》第十条有关要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

按照《劳动合同法》第十四条：劳动者在用人单位连续工作满10年等三种情形的，用人单位需要与其签订无固定期限合同。

上述三个法条，与题主的问题相关，其他法条也很重要，但与本题无关，我们不一一赘述。

其次，我们再来说说经济补偿：

简单来说：员工与用人单位签订劳动合同后，若员工因违规、违法等行为被单位辞退的，单位是不需要承担相应经济补偿或者赔偿的。单位如果违法解雇和辞退员工，是需要支付2N标准的经济赔偿。其他辞退情形，基本上都适用N或者N+1的经济补偿标准。

所谓N指的是一个计算标准，它是员工在该企业的工作年限换算成月，来进行计算的，N最高不超过12。同时，N的具体标准是指员工离职前12个月的平均工资。以题主的情况为例，若企业辞退或者改签劳动合同，需要支付12个月的薪酬;若某人在某单位工作5年，辞退后给予5个月薪酬的经济补偿，以此类推。

最后，我们回归问题本身：

题主可能有三种情况：

第一种是原本与用人单位签订劳动合同，现在用人单位要变更合同主体，让员工与第三方公司签订。

第二种是原本与第三方公司签订派遣合同，现在要变更劳务派遣公司。

第三种是原本没有合同，现在要让员工与第三方公司签订合同。

第一种情况，合同主体是用人单位，用人单位存在两种错误，第一是工作满10年应当与员工签订无固定期限合同，若不签或者改变合同主体，以违法解约处理，可按2N标准要求其进行经济赔偿。

第二种情况，合同主体是劳务派遣公司，违规情形与第一种情况一致，但需要与第三方公司沟通协商，即便是仲裁，也是向第三方公司提出仲裁，不支持向用人单位提出仲裁。

第三种情况，无论哪个公司，只要有用工事实就存在劳动关系，不签订劳动合同属于违规违法，支持2N标准的经济赔偿。

只要在上述三种情况内，单位也愿意给予赔偿，这种情况其实是一种完成式，就是违规、申诉、赔偿的一个闭环，单位承认违规，并予以赔偿，该事件已经终了，那么算然违法，但也给予了赔偿，这事就完事了，如果单位还想改变合同主体，就看你本人愿不愿意签了!

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“临聘人员连续工作十年以上_在一家单位连续工作十年”的相关知识。 按照《劳动合同法》第七条有关要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。