一、情况分析

因事故发生时员工存在醉酒的行为，依据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工的伤情符合《工伤保险条例》第十四条、十五条列举的可以认定为工伤的情形，也难以认定为工伤。

注意：通过你提供的信息，我们仅能对员工的伤害事故是否属于工伤作一个预测，最终结果需要以社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》或法院支持工伤认定结果的法律文书为准。

二、认定要点

认定员工存在“醉酒”的情形：需要公安机关、交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料作为依据。

三、员工酒后工伤怎样认定

能否享受工伤待遇以及能否进行劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定、生活护理等级鉴定以及伤残辅助器具配置鉴定都需要以《认定工伤决定书》为依据，建议单位或员工方在工伤认定时限内申请工伤认定，使员工的合法权益得到保障。

(一) 工伤认定的前提：

社会保险行政部门受理工伤认定的首要前提是确认单位与员工之间存在劳动关系，只有确认单位与员工存在劳动关系，社会保险行政部门才会依据工伤认定标准来确定员工发生事故的情形是否属于工伤。若单位与员工之间的劳动关系存在争议且无法确认，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情形：当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。

提示：劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，若双方没有签订劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。以下为你列举了一些可以帮助证明劳动关系存在的证明材料(仅供参考)。

四、劳动关系证明材料

1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、员工花名册;

2.单位向员工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;

3.员工填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.单位的考勤记录(考勤表、出勤卡、钉钉打卡记录等);

5.载有员工名字的单位的各种文件(如：含有员工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等);

6.员工代表单位与其它个体或个人签订的文件(如：代表公司签订的合同、签收的快递);

7.员工同事的证言;

8.向单位报销费用的单据;

9.网购物品邮寄到公司的快递底单;

10.信用卡账单邮寄地址为单位的凭证;

11.录音、录像、照片(如：员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;员工在工作时间在单位内上下班的拍照和录像);

12.网络信息(如：单位网页登记的各种公告或消息，或者员工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录);

13.手机短信与电话录音(如：员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音)。

注意：

对于1 —— 6 项，如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式留存备用。

(二) 工伤认定的程序如下：

1、申请主体

事故发生后，以下主体都可以向单位所在地设区的市级(即地级市)人力资源和社会保障局提出工伤认定申请：

1.单位;

2.员工本人或其近亲属;

3.工会组织。

2、申请时间

1.原则上，工伤认定申请应当由员工所在单位自员工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位所在地设区的市级(即地级市)人力资源和社会保障局提出。

2.若单位未在规定时间内提出，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地设区的市级(即地级市)人力资源和社会保障局提出。

3、认定部门

一般是单位所在地的市级(地级市)人力资源和社会保障局进行认定。各地有所不同，具体的可以到当地的人力资源和社会保障局咨询。

4、准备材料

1.工伤认定申请表，表内需写明事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况【申请表可在单位所在地设区的市级(即地级市)人力资源和社会保障局领取】;

2.员工的有效身份证明的原件、复印件(身份证的正反面);

3.委托他人代理申请工伤认定时须出具授权委托书及代理人的身份证明;

4.劳动、聘用合同文本复印件或者与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

5.医疗机构出具的员工受伤害时的诊断证明书;

6.现场目击证人出具的事故发生经过的证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)及其它旁证材料(如：物证、书证、照片、录音等)。

5、认定流程

提示：

在申请工伤认定时，人力资源和社会保障局会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

注意：

由于各地所需工伤认定材料有所不同，这里列举的只是一般情况下工伤认定需要的材料，具体情况可以咨询人力资源和社会保障局，详细材料可参考当地社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

(三) 如果对工伤认定申请不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

行政复议

1.复议时间

可以在收到不予受理决定或工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定部门的上一级社会保险行政部门或者作出工伤认定社会保险行政部门的同级人民政府申请行政复议。

注意：

如果因正当理由(如人身自由被限制)或不可抗力(如自然灾害)在60日内无法提起复议申请，可以在障碍消除之日起提出复议申请，否则超过60日，将无法获得复议的救济。

2.复议准备材料

(1) 行政复议申请书;

(2) 证明申请人的主体资格的材料(自然人提交身份证复印件或户口本复印件，法人提交营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人或负责人的身份证明等);

(3) 申请人是受他人委托的，须出具授权委托书及本人的身份证明;

(4) 《工伤认定申请不予受理决定书》或《认定工伤决定书》原件(复议机构要核对原件)和复印件;

(5) 申请工伤认定时提交的其他有关材料(如劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书等);

(6) 申请人因不可抗力或者其他正当理由(如人身自由被限制)超过法定复议期限(60日)申请行政复议的，应提交有效的证据，如：天气预报、拘留决定书等;

(7) 行政复议机构要求提交的其他材料。

1.诉讼时效

(1) 可以在收到不予受理决定或工伤认定决定之日起6个月内向做出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地的人民法院提起诉讼;

(2) 若是复议以后再提起诉讼的，应当在收到行政复议决定书之日起15日内向做出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地或复议机关所在地的人民法院提起诉讼。

2.行政诉讼准备材料

(1) 行政起诉状正本1份，并按对方当事人的人数提交副本(即对方有几个当事人就提交几份);

(2) 证明原告主体资格的材料(自然人提交身份证复印件或户口本复印件，法人提交营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人或负责人的身份证明等);

(3) 委托诉讼代理人进行诉讼的，应当提交授权委托书;

(4) 《工伤认定申请不予受理决定书》或《工伤认定决定书》;

(5) 申请工伤认定时提交的其他有关材料(如劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书等);

(6) 其他应当提交的材料。

3.行政起诉状

工伤认定行政起诉状(范本)

工伤认定行政起诉状

原告：_____________ ，_____________ (男/女)，工作单位：__________________ ，住址：________________________________________________，有效身份证件号码：________________________________________________，联系方式：_____________ 。

被告：_____________ ，住所地：_____________________________________。

法定代表人：_____________ ，_____________(写明职务) ，联系方式：_____________ 。

诉讼请求：

一、依法撤销被告于____________年____________月____________日作出的____________号《不予认定工伤决定书》，责令被告依法重新作出《认定工伤决定书》，认定原告____________(因何受伤或死亡)为工伤。

二、依法判决本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

一、员工受伤是在上班时段，机器故障导致的，而《不予认定工伤决定书》是根据单位的主张，认定是员工个人原因导致的，这与员工的受伤事实不符。____________作出的____________号《不予认定工伤决定书》认定事实错误。

二、____________号《不予认定工伤决定书》适用的是《工伤保险条例》第十六条规定，但是根据员工受伤的原因，应该适用《工伤保险条例》第____________条第___________款之规定，应当认定为工伤。因此____________作出的____________号《不予认定工伤决定书》适用法律错误。

综上所述，原告认为被告作出的____________号《不予认定工伤决定书》事实采信有误，法律适用错误，依法应予撤销。

为此，原告特向贵院依法提起行政诉讼，请求贵院依法撤销被告作出的____________号《不予认定工伤决定书》，并责令被告依法重新作出《认定工伤决定书》认定原告____________(因何受伤或死亡)为工伤。

  此致

_____________ 人民法院

附：

1.起诉状副本 _____________ 份

2.被诉行政行为 _____________ 份

3.其他材料 _____________ 份

原告：_________________________(签字盖章)

【法人：_________________________(盖章)】

2022 年 7 月 12 日

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“员工酒后工伤怎样认定”的相关知识。 注意：通过你提供的信息，我们仅能对员工的伤害事故是否属于工伤作一个预测，最终结果需要以社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》或法院支持工伤认定结果的法律文书为准，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。